【DIGEST】仕事ができる人とできない人の違い／自分の答えを出す重要性／5つの「ない」を守る／同期と群れない／上司の役目と階段式指導／依存関係のTodo
▼この動画のフルバージョンはこちら • 【仕事ができる人の当たり前とは】相手の期待を言語化し上回る／曖昧な言葉を定義する習慣... ＜PIVOT DIGEST＞ これまで公開したコンテンツの1トピックを短時間で学べるダイジェスト動画。 ▼参考書籍 『コンサル時代に教わった 仕事ができる人の当たり前』 https://amzn.to/49peulk ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています ＜ゲスト＞ 西原亮｜明治クッカー代表 慶應義塾大学卒業後、家業の牛乳配達のアルバイトを経て、経営コンサルティング会社入社。2013年に廃業寸前の牛乳販売店を事業承継。10年で700%の成長を実現。 #仕事術 #コンサル #コミュニケーション #pivot #ビジネス
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【仕事ができる人の当たり前とは】相手の期待を言語化し上回る／曖昧な言葉を定義する習慣／仕事ができる人のコミュニケーション／仕事の階段を作るのがいい上司／明治クッカー・西原亮代表【PIVOT TALK】
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【できる上司スキル】営業利益率を13倍にしたマネジメント論／部下の”支援者”になる／給料の出どころを伝える／曖昧な言葉をなくせ／期待を上回る部下を生み出すために／西原亮氏【PIVOT TALK】
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会話に自信がない人ってコレを意識するだけで一気に話すの楽になるんです、雑談やコミュニケーションが苦手な人が少しだけ意識すると良い考え方とは【会話 コミュニケーション コミュ障 会話怖い】
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【意見を言う部下は生意気か？】“否定しない”問題提起の鉄則／解決策なしでもOK／違和感は組織改善の突破口／会議には2種類ある／1時間の会議は効率悪い／勅使川原真衣【MANAGEMENT Q】
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【しごでき対談②】仕事ができる人は「判断」の基準が決まっている／タスクは夜に書き出せ、朝に考えるな／しごできは才能ではなく設計【usutaku×西原亮】
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【実践・ずるいマナー】簡単に好感度をあげる方法／自分と相手のためのマナー／アイコンタクトの重要性／7つのビジネスシーンで実践／人気マナー講師・諏内えみ氏【PIVOT TALK】
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「仕事ができない」と思っているあなたへ
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【話し方の問題は指摘してもらえない】話し方トレーニングkaeka代表・千葉佳織／ビジネスパーソンが悩む「早口・企画が通らない」対策／成果と自信を生み出す「好循環」の作り方【Human Insight】
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【会話IQとは何か】本当に頭のいい人の話し方／頭の良さと会話IQの相関／会話のキャッチボールの最適解／リアクションは大きいほど良い／会話IQが高い人の特徴【PIVOT TALK】
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職場に現れる”仕事をしない人”の攻略法
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【たすけて】悩める上司がひろゆきに相談！ゆるふわ部下の育て方
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