【なぜあなたのチームは疲れているのか】軽視しがちな「心理的リソース」/“消耗しやすさ“の世代格差/リーダーができる3つのこと/元ゴールドマンサックス・櫻本真理氏・田中渓氏【PIVOT TALK】
▼続きはこちら https://pivotmedia.co.jp/app/movie/13893 ▼動画の概要が3分で分かる「要点まとめ記事」はこちら https://pivotmedia.co.jp/launch_app?p... ▼PIVOTアプリなら「バックグラウンド再生」「ダウンロード機能」「音声モード再生」が無料。 アプリダウンロードはこちら↓(無料) https://pivot.go.link/?adj_t=1we8ccmm... 視聴ごとにマイルが貯まり、Amazonギフト券などの特典と交換できます。 <ゲスト> 櫻本真理|コーチェット代表 京都大学卒業後、モルガン・スタンレー、ゴールドマン・サックスを経て14年にcotree、20年にコーチェットを設立。10万人以上にコーチング等を提供し、270社以上の組織開発に携わる。22年日経ウーマン・オブ・ザ・イヤー受賞。文科省アントレプレナーシップ推進大使。ORSCC、エグゼクティブコーチ。 田中渓|元ゴールドマン・サックス証券マネージング・ディレクター ゴールドマン・サックス証券に入社後、リーマンショックで社絶な体験をしながら投資部門で500件以上の投資案件に携わり投資部門の日本共同統括を務める。同社に17年勤務した後、2024年に退社し、現在は数千億を運用する少数精鋭の投資会社にて不動産投資責任者を務める。 <参考文献> 櫻本真理『なぜ、あなたのチームは疲れているのか?: 職場の「心理的リソース」を回復させるリーダーの思考法』 https://amzn.to/4qLt0LH ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています <目次> 00:00 ダイジェスト 01:07 オープニング 07:08 見えない資源『心理的リソース』 12:26 なぜチームは消耗するのか 20:25 リソースを奪うリーダーの3つの行動 27:31 心・頭・体を整える自己管理術 35:34 変われないマネージャーの問題 41:12 『願い』からエネルギーを生み出す サムネイル 写真:iStock <MC> 野嶋紗己子 <関連動画> • 【メンタル不調なりやすい人・なりにくい人】責任感が強い人・頑張りすぎる人は要注意/簡... • 【静かに分断する職場】本音を言えない職場/離れていく社員/分断を乗り越える5つのカギ... #ゴールドマンサックス #チームワーク #リーダーシップ #上司 #マネジメント #管理職 #経営 #経営者 #心理学 #ビジネス #pivot
![[The Best Bosses, the Worst Bosses] Leadership is judged by "impression" / How you appear is more...](https://i.ytimg.com/vi/2NxkBvw3wok/hqdefault.jpg?sqp=-oaymwEjCNACELwBSFryq4qpAxUIARUAAAAAGAElAADIQj0AgKJDeAE=&rs=AOn4CLAyOUE0kV_fvUYEfrUeoNRAj7Pa5g)
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【部下をもったらいちばん最初に見る動画】ベストセラー著者2人に学ぶマネジメント虎の巻/管理・指示型マネジメントからの脱却/「なぜ」を「なに」に...部下が動く7つの魔法の言い換え術【ビジネス虎の巻】

【意見を言う部下は生意気か?】“否定しない”問題提起の鉄則/解決策なしでもOK/違和感は組織改善の突破口/会議には2種類ある/1時間の会議は効率悪い/勅使川原真衣【MANAGEMENT Q】

"Arguments are for idiots" - What are the "wrong ways of self-improvement" that successful people...

【リーダーの条件①】カリスマ性も能力もいらない!元スタバCEOが説く、リーダーに不可欠な要素とは!?

【静かに分断する職場】本音を言えない職場/離れていく社員/分断を乗り越える5つのカギ/上司が自分から自己開示せよ/ありのままを見せるリーダー/ジェイフィール代表・高橋克徳氏【PIVOT TALK】

【元ゴールドマン・サックス】毎朝3:45起きの投資家 / 17年勤務の末に退職した理由 / 年収数億円でも幸せになれない? / なぜメディアに出るのか|ゲスト:田中渓さん

【しごでき対談】仕事ができる人は「当たり前」の基準が違う/戦略はリーダーが考え、戦術はメンバーに任せる/言葉遣いと品を大切に【usutaku×西原亮】
![[Inside the Mind of a High-Performing Person] Five Abilities of Successful People / Deepening You...](https://i.ytimg.com/vi/TshxNfcLEaQ/hqdefault.jpg?sqp=-oaymwEjCNACELwBSFryq4qpAxUIARUAAAAAGAElAADIQj0AgKJDeAE=&rs=AOn4CLCwnTpznZgfJ-S4ZzsnJdwEG90EDA)
[Inside the Mind of a High-Performing Person] Five Abilities of Successful People / Deepening You...

【部下を持ったら一番最初にやるべきこと】自分ルールを捨て 部下を育てよ/リードマネージメント/選択理論心理学/3年前の成功体験が邪魔だ
![[People who grow and people who don't] How to work without putting on the brakes / Characteristic...](https://i.ytimg.com/vi/RiNx5O3gHjo/hqdefault.jpg?sqp=-oaymwEjCNACELwBSFryq4qpAxUIARUAAAAAGAElAADIQj0AgKJDeAE=&rs=AOn4CLBkCDyvqXk7k_pZ_EXz7cqJ8L10Jg)
[People who grow and people who don't] How to work without putting on the brakes / Characteristic...

「自分でやってしまう」すべての管理職へ/部下が幻滅する上司の行動/主体性のあるチームを育てる「水質管理」の技術(橋本拓也)NewSchool Movie
![[Shinji Koshikawa] What are the bad habits of incompetent bosses? / Leaders should not boast, but...](https://i.ytimg.com/vi/JWg_Xma85Ww/hqdefault.jpg?sqp=-oaymwEjCNACELwBSFryq4qpAxUIARUAAAAAGAElAADIQj0AgKJDeAE=&rs=AOn4CLCbLAY5IinauVhDNwoH5bjSs7ExQg)
