【年代別キャリア戦略】生涯現役でいられる人の共通点/AIに自分の市場価値を聞くメリット/30代の幅が40代の高さを決める/管理職は“賞味期限”ありきで受けよ【PIVOT TALK CAREER】

▼前編はこちら:   • 【役職定年が必要悪な理由】57歳で転職...パーソル総研・藤井薫からの指南書/9割の...   ▼動画の概要が3分で分かる「要点まとめ記事」はこちら https://pivotmedia.co.jp/launch_app?p... <PIVOT新メンバー募集> 新しいメンバーを積極的に募集しています。 応募の詳細は以下の採用特設サイトをご確認ください。 ▼採用特設サイトhttps://pivot.inc/recruit/ ▼以下の職種は積極採用中です 広告営業:https://hrmos.co/pages/pivot/jobs/000... タイアップ番組制作:https://hrmos.co/pages/pivot/jobs/000... オリジナル番組制作:https://hrmos.co/pages/pivot/jobs/000... ▼PIVOTアプリなら「バックグラウンド再生」「ダウンロード機能」「音声モード再生」が無料。 アプリダウンロードはこちら↓(無料) https://pivot.go.link/?adj_t=1yyikhu3... 視聴ごとにマイルが貯まり、イベントや懸賞など様々な特典と交換できます。 <ゲスト> 藤井薫|パーソル総合研究所 上席主任研究員 電機メーカーの人事・経営企画を経験。人事コンサルとして20年のキャリアを経て2017年にパーソル総合研究所へ入社し研究に従事。現在はタレントマネジメントや中高年のキャリアを研究。データに基づき企業の雇用改革を提言する専門家。 <参考書籍> 『定年前後のキャリア戦略-データで読み解く60代社員のリアル』 藤井薫(著)中央公論新社(刊) https://amzn.to/4cWB88n ※上記リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。 <目次> 00:00 ダイジェスト 01:20 50代後半 転職か継続か 06:55 40代後半 自分の価値を棚卸し 10:44 30代は管理職を経験せよ 15:07 キャリアを線で繋ぐ方法 18:35 55歳からの転職と人生設計 26:41 エンディング サムネイル 写真:iStock #キャリア #戦略 #20代 #30代 #40代 #50代 #60代 #引退 #年収 #転職 #副業 #ミドル #シニア #人生 #時間 #やりがい #健康寿命 #ピボット #pivot

【AI時代の出世法則】「間違えないエリート」の没落/量産型ホワイトカラーは負け組/野生的なリーダーの時代/スラムダンクと宇宙兄弟/コンサルは下火/JTCの価値上昇/転職の2つのミス/年収を下げる転職を
▶︎

【AI時代の出世法則】「間違えないエリート」の没落/量産型ホワイトカラーは負け組/野生的なリーダーの時代/スラムダンクと宇宙兄弟/コンサルは下火/JTCの価値上昇/転職の2つのミス/年収を下げる転職を

【ジョブ型時代、「ふつうの会社員」のキャリア戦略】30歳前後で未来が見える/職種より企業で給与は決まる/30代で専門家になる/中高年プレイヤーの生き方/年収を上げるならマネージャー/50代以上の仕事
▶︎

【ジョブ型時代、「ふつうの会社員」のキャリア戦略】30歳前後で未来が見える/職種より企業で給与は決まる/30代で専門家になる/中高年プレイヤーの生き方/年収を上げるならマネージャー/50代以上の仕事

[Shu Yamaguchi x Kei Tanaka] The Midlife Crisis is an Opportunity / Two Turning Points That Chang...
▶︎

[Shu Yamaguchi x Kei Tanaka] The Midlife Crisis is an Opportunity / Two Turning Points That Chang...

【「服装」から読み解くアメリカの今】「福音派」著者・加藤喜之/権力への「反逆」だったラフな服は新たな「特権」の象徴に/ファストファッション批判とトランプ支持/“日本発のアイビー”を逆輸入した米国
▶︎

【「服装」から読み解くアメリカの今】「福音派」著者・加藤喜之/権力への「反逆」だったラフな服は新たな「特権」の象徴に/ファストファッション批判とトランプ支持/“日本発のアイビー”を逆輸入した米国

【無敵化する若者たち】ミスりたくない若者急増中/権利主張が激しい若者/仕事が遅いのはマネージメントのせい?/管理職が疲弊する原因とは?【PIVOT TALK CAREER】
▶︎

【無敵化する若者たち】ミスりたくない若者急増中/権利主張が激しい若者/仕事が遅いのはマネージメントのせい?/管理職が疲弊する原因とは?【PIVOT TALK CAREER】

【市場転換期のキャリア思考】売り手市場でも安心できない理由/AI時代に「動く人・残る人」の判断軸/優秀なのに詰む人は何を見落とすのか【PIVOT キャリア】コンコードエグゼクティブグループ・渡辺秀和氏
▶︎

【市場転換期のキャリア思考】売り手市場でも安心できない理由/AI時代に「動く人・残る人」の判断軸/優秀なのに詰む人は何を見落とすのか【PIVOT キャリア】コンコードエグゼクティブグループ・渡辺秀和氏

【役職定年が必要悪な理由】57歳で転職...パーソル総研・藤井薫からの指南書/9割の企業が給与削減「働かないおじさん」扱いのリアル/会社は安い人が好きという現実【PIVOT TALK CAREER】
▶︎

【役職定年が必要悪な理由】57歳で転職...パーソル総研・藤井薫からの指南書/9割の企業が給与削減「働かないおじさん」扱いのリアル/会社は安い人が好きという現実【PIVOT TALK CAREER】

【中年の人生戦略】「短期的に非合理で長期的に合理」を狙え/最悪な40代/度胸より「思考の累積量」/中年の危機はなぜ起きる?/40代半ばは転換点/美味しい立地の賞味期限は10年/頑張る人より凝る人
▶︎

【中年の人生戦略】「短期的に非合理で長期的に合理」を狙え/最悪な40代/度胸より「思考の累積量」/中年の危機はなぜ起きる?/40代半ばは転換点/美味しい立地の賞味期限は10年/頑張る人より凝る人

【ホワイトカラーの8割は消滅する:冨山和彦】AIは究極の産業革命/デスクワークは10年以内に消える/営業は残る/AI武装したブルーカラーが稼ぐ/リストラは好機/部下力よりボス力/コンサルと商社の未来
▶︎

【ホワイトカラーの8割は消滅する:冨山和彦】AIは究極の産業革命/デスクワークは10年以内に消える/営業は残る/AI武装したブルーカラーが稼ぐ/リストラは好機/部下力よりボス力/コンサルと商社の未来

【給料が上がる休日の過ごし方】一流は休日に何をしているのか?人気ビジネス書著者の分析に蘭丸が過去一納得した回【岸谷蘭丸×かが屋】
▶︎

【給料が上がる休日の過ごし方】一流は休日に何をしているのか?人気ビジネス書著者の分析に蘭丸が過去一納得した回【岸谷蘭丸×かが屋】

【市場価値を高める理想的キャリア思考法】キャリア価値の源泉「オーナーシップ」思考/年収を上げる「仮説提示」スキル/AI時代の転職事情/田中渓と考える
▶︎

【市場価値を高める理想的キャリア思考法】キャリア価値の源泉「オーナーシップ」思考/年収を上げる「仮説提示」スキル/AI時代の転職事情/田中渓と考える

【なぜあなたのチームは疲れているのか】軽視しがちな「心理的リソース」/“消耗しやすさ“の世代格差/リーダーができる3つのこと/元ゴールドマンサックス・櫻本真理氏・田中渓氏【PIVOT TALK】
▶︎

【なぜあなたのチームは疲れているのか】軽視しがちな「心理的リソース」/“消耗しやすさ“の世代格差/リーダーができる3つのこと/元ゴールドマンサックス・櫻本真理氏・田中渓氏【PIVOT TALK】

【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり/ローパフォーマーが40代半ばから増える理由/専門性の身につけ方/ジョブ型雇用の課題/キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】
▶︎

【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり/ローパフォーマーが40代半ばから増える理由/専門性の身につけ方/ジョブ型雇用の課題/キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】

【40代から手に入れる最高の生き方①】人生は40代からやりたい事が好きなようにできる!
▶︎

【40代から手に入れる最高の生き方①】人生は40代からやりたい事が好きなようにできる!

山口 周「経営者が実践すべき持続可能性を高めるための戦略」【経営戦略フォーラム〜未来の競争力の源泉とは〜①】『いまこそ、本物のサステナビリティ経営の話をしよう』から学ぶ経営戦略〜
▶︎

山口 周「経営者が実践すべき持続可能性を高めるための戦略」【経営戦略フォーラム〜未来の競争力の源泉とは〜①】『いまこそ、本物のサステナビリティ経営の話をしよう』から学ぶ経営戦略〜

【静かな解雇】働き方は2択ではなく3択/大量思考/置換される仕事/一人一人の市場価値の向上/最低限の仕事しか頼まれない人とは?【PIVOT TALK CAREER】
▶︎

【静かな解雇】働き方は2択ではなく3択/大量思考/置換される仕事/一人一人の市場価値の向上/最低限の仕事しか頼まれない人とは?【PIVOT TALK CAREER】

【中途採用のリアル】40歳以上が異業種で活躍できる理由/元TBSアナウンサー国山ハセンは即戦力?ハイクラスの定義の誤解/キャリアの分岐点は42.5歳で決まる?(CAREER SKILL SET④)
▶︎

【中途採用のリアル】40歳以上が異業種で活躍できる理由/元TBSアナウンサー国山ハセンは即戦力?ハイクラスの定義の誤解/キャリアの分岐点は42.5歳で決まる?(CAREER SKILL SET④)

【安野貴博xPKSHA上野山勝也】AIネイティブ時代の生存戦略/地頭はAIに食われる/残るのは欲望する力だ | Startup Aquarium 2026
▶︎

【安野貴博xPKSHA上野山勝也】AIネイティブ時代の生存戦略/地頭はAIに食われる/残るのは欲望する力だ | Startup Aquarium 2026

【静かに分断する職場】本音を言えない職場/離れていく社員/分断を乗り越える5つのカギ/上司が自分から自己開示せよ/ありのままを見せるリーダー/ジェイフィール代表・高橋克徳氏【PIVOT TALK】
▶︎

【静かに分断する職場】本音を言えない職場/離れていく社員/分断を乗り越える5つのカギ/上司が自分から自己開示せよ/ありのままを見せるリーダー/ジェイフィール代表・高橋克徳氏【PIVOT TALK】

【幸せに生きるための行動経済学】三日坊主・先延ばし癖は感情を使って治す/”淡い感情” アフェクトの管理/4つの感情タイプ/小さな幸せから習慣化へ/AIと行動経済学/相良奈美香氏【PIVOT TALK】
▶︎

【幸せに生きるための行動経済学】三日坊主・先延ばし癖は感情を使って治す/”淡い感情” アフェクトの管理/4つの感情タイプ/小さな幸せから習慣化へ/AIと行動経済学/相良奈美香氏【PIVOT TALK】