【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半ばから増える理由／専門性の身につけ方／ジョブ型雇用の課題／キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】

▼チャンネル登録＆高評価お願いします▼    / pivot公式チャンネル   ＜目次＞ 00:00　ダイジェスト 00:30　なぜ中年ローパフォーマーが増えるのか？ 11:43　キャリア設計の鍵は専門性 19:29　これからのキャリアの築き方 ▼紹介した書籍 『人事ガチャの秘密-配属・異動・昇進のからくり』 https://amzn.to/3WD80ZX ※上記製品リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。 ＜ゲスト＞ 藤井 薫｜パーソル総合研究所 上席主任研究員 電機メーカーの人事部・経営企画部を経て、総合コンサルティングファームにて20年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。その後、タレントマネジメントシステム開発ベンダーに転じ、取締役としてタレントマネジメントシステム事業を統括するとともに傘下のコンサルティング会社の代表を務める。人事専門誌などへの寄稿も多数。2017年8月パーソル総合研究所に入社。 ▼iOSアプリで全ての映像番組を無料で公開中 https://app.adjust.com/i0moxft?redire... ▼おすすめ動画 多国籍企業メルカリ｜人事部門トップ 木下達夫 前編：   • 【CHROに必要とされる4つの力｜メルカリ 木下達夫】CHROのミッションは組織と個...   後編：   • 【多国籍企業メルカリ｜人事部門トップ 木下達夫】CHROへの第一歩は専門性を身に付け...   サイバーエージェント流 抜擢の成功法則 前編：   • 【サイバーエージェント流 抜擢の成功法則】抜擢の経済合理性／抜擢を失敗しないためのル...   後編：   • 【藤田晋の教え】人事制度はどんどん試して、どんどん捨てろ／採用成功のカギはトップのコ...   #人事ガチャ #キャリア #人事 #専門性 #パーソル #doda #ジョブ型雇用 #ハイパフォーマー #ローパフォーマー #人事 #転職 #異動 #採用 #昇進 #pivot