🚨 ¿Estás cubriendo una jubilación parcial con un contrato de relevo? 🚨

🚨 ¿Estás cubriendo una jubilación parcial con un contrato de relevo? ¡Cuidado, podrías estar perdiendo dinero y tener derecho a reclamar! 🚨 Una reciente e importante sentencia del Tribunal Supremo (Sentencia 459/2026, de 6 de mayo) ha puesto freno a los contratos de relevo irregulares. En el caso analizado, una gran entidad empleadora formalizó a una trabajadora un contrato de relevo a tiempo parcial (al 75% de la jornada) para sustituir a otro empleado que accedía a la jubilación parcial. ¿Qué ha sentenciado el Tribunal Supremo? ⚖️ El Alto Tribunal ha dictaminado que la empresa cometió una irregularidad legal. Según la legislación, cuando la persona que se jubila parcialmente reduce su jornada en un 75%, la persona relevista debe ser contratada obligatoriamente a jornada completa y mediante un contrato de duración indefinida. 💰 Dado que el contrato a tiempo parcial se formalizó incumpliendo la ley, el Supremo ha aplicado el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores y condena a la empresa a abonarle a la trabajadora el 25% del salario que dejó de percibir injustamente. Esta cantidad debe abonarse en forma de indemnización por daños y perjuicios para restituir el perjuicio económico que sufrió. Si tienes dudas sobre las condiciones de tu contrato, si eres relevista o crees que te están aplicando una jornada que no corresponde con la legalidad, protege tus derechos. Te recomendamos la contratación del informe jurídico de estudio de documentación laboral de FC ABOGADOS por solo 30€ + IVA. Nuestro equipo experto analizará al detalle tu contrato y tus nóminas para detectar cualquier posible fraude y exigir lo que legítimamente te corresponde. 📲 Sugerimos el contacto de FC ABOGADOS a través de nuestro perfil profesional de WhatsApp: 635 987 933 ℹ️. 🛡️ En FC ABOGADOS, nuestro trabajo, su defensa. #DerechosLaborales #ContratoDeRelevo #FraudeLaboral #IndemnizacionSalarios #FCAbogados