【管理職必見】優しいリーダーは、組織を崩壊させる!?褒めない上司こそ結果を出せる、2つの理由
◆チャンネル登録&高評価をお願いします◆ / @diamondthebooks 「一生、活躍し続けられる」安藤広大氏の解説動画はこちら↓ 第1章『数値化の鬼』 • 【数値化で、すべて解決】デキるリーダー・プレーヤーが実践している2つのこと 第3章『とにかく仕組み化』 • 【成長する組織の秘密】属人化に悩む企業が絶対に導入すべき、2つのルール 第4章『パーフェクトな意思決定』 • 【デキる上司の思考法】「決められない」は、恥と思え。安藤広大『パーフェクトな意思決定... • 【ベストセラー】デキるリーダーは、部下の同意を求めない。究極の意思決定を導く3つの箱とは? 本日の1冊『リーダーの仮面』 https://amzn.to/3tnRvqi ※このリンクはAmazonアソシエイトを利用しています 本日のスペシャリスト 安藤広大(あんどう・こうだい)/1979年、大阪府生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社NTTドコモを経て、ジェイコムホールディングス(現:ライク)のジェイコムで取締役営業副本部長等を歴任。2013年、「識学」という考え方に出合い独立。識学講師として、数々の企業の業績アップに貢献。2015年、識学を1日でも早く社会に広めるために、識学を設立。人と会社を成長させるマネジメント方法として、口コミで広がる。2019年、創業からわずか3年11カ月でマザーズ上場を果たす。2022年3月現在で、約2700社以上の導入実績があり、注目を集めている。 ダイヤモンド社の公式チャンネル、「ダイヤモンド社 THE BOOKS」では、100年以上の伝統を持つ出版社による、映像コンテンツをお届けします。業界の最前線で活躍するビジネス書などの著者が登場し、あすからすぐ役立つ、ビジネススキルや雑学などをわかりやすく紹介します。 ダイヤモンド社公式X / diamond_sns ダイヤモンド社公式Facebook https://www.facebook.com/profile.php?... ダイヤモンド社公式instagram / diamond.sns ダイヤモンド社公式Tiktok / diamond.sns ダイヤモンド社The Salon https://www.diamond.co.jp/go/salon/ #安藤広大 #数値化の鬼 #リーダーの仮面 #とにかく仕組み化 #マネジメント #リーダーシップ #ビジネス書 #仕組み化 #ビジネス動画

【成長する組織の秘密】属人化に悩む企業が絶対に導入すべき、2つのルール

ダメ上司は部下を管理する。優秀な上司が共通して行う真のマネジメント論

【数値化で、すべて解決】デキるリーダー・プレーヤーが実践している2つのこと

【仕事ができる上司の当たり前とは】部下に言ってはいけない言葉/部下への「最強褒めワード」/パワハラにならない叱り方【西原亮×安達裕哉】【にっしー社長】【新生活/人間関係/コミュニケーション】

【識学:安藤広大】デキるリーダーが徹底している考え方「定性評価は不要」「部下の失敗は◯◯の責任」

【坂井風太×勅使川原真衣】職場のモヤモヤの正体とは?/組織は“組み合わせ”がすべて/関係性によって人は変わる/「頭のいい人」という物差しの暴力【組織の違和感】

【デキる上司の思考法】「決められない」は、恥と思え。安藤広大『パーフェクトな意思決定』【シリーズ150万部のベストセラー】

【できる上司スキル】営業利益率を13倍にしたマネジメント論/部下の”支援者”になる/給料の出どころを伝える/曖昧な言葉をなくせ/期待を上回る部下を生み出すために/西原亮氏【PIVOT TALK】

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