【新規事業を実現するディープスキルの磨き方】権力を味方につける人の思考法/上司の「頭の中」を言語化せよ/合理の罠に陥るな/調整とは“妥協点”を探すことではない【石川明】
▼『Deep skill』(1回約20分 2回の連続シリーズ) チャンネル登録をお願いします / pivot公式チャンネル 前編: • 【人と組織を動かすディープスキルの磨き方】ディープスキルとは何か/機嫌をマネジメント... 後編: • 【新規事業を実現するディープスキルの磨き方】権力を味方につける人の思考法/上司の「頭... <目次> 00:00 ダイジェスト 00:33 上司の「頭の中」を言語化せよ 05:35 「合理性の罠」に陥らない方法 11:51 「権力」を味方につける思考法 19:18 『Deep Skill』の磨き方 ▼参考書籍 Deep Skill ディープ・スキル――組織と人を巧みに動かす 深くてさりげない「21の技術」 https://amzn.to/3Tn2qsF <ゲスト> 石川明/インキュベータ代表 上智大学文学部社会学科卒業後、リクルートに入社。リクルートの企業風土の象徴である、新規事業提案制度「New RING」の事務局長を務め、その後、オールアバウト社の創業に携わり、事業部長、編集長等を務める。 2010年、企業における社内起業をサポートすることに特化したコンサルタントとして独立。これまで、100社、2000案件、4000人以上の企業人による新規事業を支援。 ▼アプリで全ての映像番組を公開中 https://app.adjust.com/f1mncdz?redire... ▼過去のBook Digest ◎時間最短化、成果最大化の法則|北の達人・木下勝寿 • 【成果最大化の法則①】思考アルゴリズム次第で、成果は150倍に/ピッパの法則で成果は... • 【成果最大化の法則②】仕事の7つのタイプ/私がメールを多用する理由/面倒くさい仕事が... • 【成果最大化の法則③】人間の3大ミス/ミスが多い人の特徴/ミスを減らす法則/売上高1... • 【成果最大化の法則④】年代ごとに身につける「4つのスキル」/好き嫌いは7:3の法則/... 超効率耳勉強法|オトバンク・上田渉 前編: • 【1日4時間の耳勉強時間の作りかた】耳がガラ空きの時間帯とは/音声インプットをマスタ... 後編: • 【倍速インプットのすすめ】本が苦手なら音声で”読め”/倍速視聴には「1分間700文字... ※上記製品リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。 #新規事業 #リクルート #ディープスキル #deepskill #組織 #会議 #pivot

【人と組織を動かすディープスキルの磨き方】ディープスキルとは何か/機嫌をマネジメントせよ/他者の脳を借りよ/敏腕ビジネスマンのように話すな/親切なのに嫌われる人【石川明】

【成果最大化の法則①】思考アルゴリズム次第で、成果は150倍に/ピッパの法則で成果は5倍に/スキルだけでは意味がない/強みを磨く限界/稲盛和夫の魅力/リクルートでの最大の学び【北の達人・木下勝寿】

【画期的な事業アイデアに必要なのは〇〇】市場性・新規性は最初は無視で良い?事業アイデアの考え方

【『すごい壁打ち』石川明と西澤明洋のアイデア深化術】事業プランナーとブランディングデザイナーが「壁打ち」の実用術を語る〈 #クリエイティブナイト vol.54〉

大企業における新規事業のリアル 〜スケール化のためのカギとは〜

【ニッポンジャーナル】上念司×グレンコ・アンドリー 最新ニュースを解説!

【安達裕哉×坂井風太】若手に信頼されない上司とは/Z世代とのコミュニケーションの正解/「若い頃に苦労せよ」は正しい?/「厳しさ」と「寄り添い」の最適なバランスは?【頭のいい人が話す前に考えていること】

【マーケティング思考法】出川哲朗こそ“差別化の天才”である/マーケティング=顧客に選ばれ続ける仕組み作り/“笑わない男”ノバセルCEOが顧客理解の本質を徹底的に説く【大木優紀×ノバセル田部正樹】

【世界の一流直伝】成果を出す!仕事デキる人の意外な休日術とは?【越川慎司】

【できる上司スキル】営業利益率を13倍にしたマネジメント論/部下の”支援者”になる/給料の出どころを伝える/曖昧な言葉をなくせ/期待を上回る部下を生み出すために/西原亮氏【PIVOT TALK】

【成果最大化の法則④】年代ごとに身につける「4つのスキル」/好き嫌いは7:3の法則/成長する人の側にいると成長する/北の達人の成長戦略/ピッパの法則をまず3週間【北の達人・木下勝寿】

「大企業こそ新規事業をやれ」個人の熱量が大企業病の突破口?丸の内で今イノベーションが連鎖している【NewsPicks/守屋実/三菱地所/TMIP】

【センスの哲学「リズムが鍵に」】立命館大教授・千葉雅也/才能ではなく後から学べる/言葉の限界と「社交」の力/完璧を手放すアンチセンス/「不完全さ」も価値になる【FUTURECARD】

【超一流のマネジメント】「頭のいい人が話す前に考えていること」著者が語る沈黙の重要性/人の心を掴むポイントは双方向性/出世したければ上司をマーケティングせよ【MANAGEMENT SKILL SET】

【午前3:45分起床を、365日】「自分を高めてくれる」本/特別ゲストは「限界アスリート」投資家・田中渓/巨匠の仕事がやる気をくれる/仕事はそもそも、憂鬱なんだ/カネが全ての世界でわかる、読書の大切さ

新規事業の責任者に求められる資質とは

【本田圭佑×松井秀喜】世界で活躍した二人のビジネス論/リスクへの考え方/自身のセカンドキャリア/ビジネスマンへのアドバイス/AI活用方法 <後編>

【Z世代育成・組織硬直化防止Q&A:坂井風太】ワンマン経営と組織効力感/権限委譲のコツ/マネージャーは自分のコピーを作るな/人材育成は古典をあたれ/人材育成プログラムの作り方/プログラム導入の説得方法

【新規事業の99%は同じ理由で失敗する】30年で55事業を立ち上げ/十中八九は失敗する/株は売らない/「本当にやりたいのか」が全て/行動が全て/成功は失敗の塊/本業の汚染【新規事業家・守屋実】

