Climat toxique: prévenir le harcèlement, rebâtir la confiance

Climat toxique au travail : prévenir le harcèlement, reconstruire la confiance Le mal-être au travail est parfois plus insidieux qu'une surcharge. Il peut aussi naître d’un manque de respect, de comportements hostiles ou d’un climat de peur. Lorsqu’un environnement devient toxique, les conséquences dépassent largement les individus : • la confiance disparaît • la créativité s’éteint • les équipes se fragmentent • la santé psychologique se dégrade Dans ce nouvel épisode du Podcast Communication Ouverte, nous explorons un enjeu central pour les organisations : 👉 comment reconnaître les signes d’un climat toxique 👉 comprendre les mécanismes du harcèlement au travail 👉 agir pour restaurer un climat de sécurité et de confiance Au Canada, la Loi 27 renforce désormais les obligations des employeurs en matière de prévention des risques psychosociaux et de lutte contre le harcèlement. Mais la prévention repose sur une responsabilité partagée : organisations, managers et employés contribuent tous et toutes à construire un environnement respectueux et sécuritaire. Parce qu’une organisation durable ne peut se construire que sur une culture de confiance, de bienveillance et de respect. J’ai eu l’honneur d’aborder ce sujet en compagnie d’expertes renommées au Québec : 🎙️Jessy Riel : Formatrice, coach exécutive et conseillère en management certifiée, Experte en santé organisationnelle - Ax Conseil 🎙️Marie-Ève Champagne : Spécialiste Santé, Sécurité et Mieux-Être en milieu de travail - Nucléi Conseils