【経営者必見】36協定がないのに時間外労働や休日労働させると違法に？社労士がわかりやすく解説！

✅チャンネル登録よろしくお願いします→ https://www.youtube.com/user/yayoitv?... 時間外労働や休日労働がある会社の経営者は絶対にチェック！！会社が従業員に対して、時間外労働・休日労働をさせる時に必要な労使協定のことを「36（サブロク）協定」と言います。そして、36協定がない会社が従業員に時間外労働や休日労働をさせると違法となります⚠ では、具体的にはどのようなことをする必要があるのでしょうか。よくある勘違いや注意点とは？ 労働法の専門家・社労士の宮田先生がわかりやすく解説します👍 ■目次 00:00 オープニング 00:12 36協定とは 03:09 具体的にどんなことをするのか 04:44 よくある勘違い 07:29 まとめ 08:10 エンディング ■関連動画👉　 【労働基準法】タイムカードは1分刻みじゃないと違法になる？！    • 【労働基準法】タイムカードは1分刻みじゃないと違法になる？！   【労働基準法】15分単位は違法？残業時間の計算方法を社労士が分かりやすく解説！    • 【労働基準法】15分単位は違法？残業時間の計算方法を社労士が分かりやすく解説！   【社労士が解説】固定残業代と最低賃金の関係！正しく計算しないと違法に？    • 【社労士が解説】固定残業代と最低賃金の関係！正しく計算しないと違法に？   💡宮田享子プロフィール💡 社会保険労務士。産業カウンセラー。社労士事務所・社労士法人等で実務経験を積んだ後、2010年（平成22年）独立開業。労務相談の他、研修講師業やメンタルヘルス対策に力を入れている。趣味はオーボエ演奏とランニング。 ・みやた社労士事務所ホームページ： https://kyk-miyata.com/ #36協定 #労働基準法 #時間外労働