１年単位の変形労働時間制とは何か？【変形労働その①】

隔週で週休２日にしたい会社や季節的な繁閑の激しい会社では「１年単位の変形労働時間制」を導入すると、適法に労働時間を設計し、余分な残業代の支払いを節約することができます。導入の手順や条件などの基本的なことを社労士が解説します。 志賀の著書が発売されました。動画と合わせてお読みください。 「正しい会社の休み方　いちばんやさしい休日・休暇・休業・休職ガイド」 https://www.amazon.co.jp/dp/4798073997/ このチャンネルでは、中小企業の労務管理に役立つ話を、社労士が分かりやすく解説しています。 こちらから是非チャンネル登録をお願いします。 //   / @社労士の志賀チャンネル   【解説】特定社会保険労務士　 　　　　キャリアコンサルタント　 　　　　産業カウンセラー　　　　志賀直樹 社会保険労務士法人ジオフィス（東京都立川市） https://shiga-office.com 【ご注意】 この動画は労務管理に関する様々な事項の概略を初心者に分かりやすく説明することに主眼を置いているため、厳密性に欠ける表現や詳細な説明を省略している部分がございます。実際の運用・手続き等に関しては、行政窓口等にご確認のうえ行ってください。 なお、動画の内容は公開時点のものです。法改正等により変更となる場合がありますので、最新の情報にご注意ください。 ＃隔週休２日＃業務の繁閑＃変形労働