公司停業可以強迫扣特休嗎？BTS演唱會封街引爆勞資爭議，老闆這樣做恐違法！｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說【勞務】

🔹免費勞資風險檢測，快看看您公司有沒有潛在風險：https://trendlink.pse.is/8b5bv9 -- 一場演唱會，周邊店家卻因政府封街而被迫停業，竟通知員工「下午不用上班了一律扣特休」？！小心！這種老闆以為是小聰明的成本分攤，在勞基法第38條面前已經踩線，最高可能吃下100萬元的勞檢罰單！😱 本集陳顧問藉由熱門時事，帶老闆與HR劃清經營風險與員工假期的界線： 遇到外部風險，別把員工的特休當成企業的避險工具。 📖勞資顧問學經歷 顧問：陳孟志 專長：勞動法令、人力資源、勞資爭議、績效管理、職能分析 學歷：國立中山大學 人力資源管理研究所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 🔹聯和趨動 勞資顧問官網 https://www.trendlink.com.tw 🔹聯和趨動 部落格 https://www.trendlink.com.tw/blog 🔹聯和趨動 臉書粉絲專頁   / trendlink.tw   🔹聯和趨動 LINE線上諮詢 https://lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:27 案例說明：演唱會封街停業，老闆想扣員工特休錯了嗎？ 01:58 拆解勞基法第38條特休排定權到底在誰手上？ 02:56 勞方三大訴求 03:40 資方主張 04:34 危機管理SOP：遇到封街、停水停電時，該如何處理 06:30 留才關鍵：別為了半天薪水，賠掉員工對公司的信任資產 06:48 顧問總結 #聯和趨動顧問說 #第一家取得股票代號的勞資顧問公司 #勞資顧問 #人資 #勞務 #風險管理 #特殊停工