【勞務】工讀生、兼職人員、臨時工要不要投保？特休、其他福利跟正職人員有差別嗎？｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說

🔹免費勞資風險檢測，快看看您公司有沒有潛在風險 👉 https://trendlink.pse.is/8b5bv9 -- 各位企業主、老闆及人資夥伴，貴公司是否聘用了兼職、全職、工讀生或臨時工？是否清楚需不需要為他們投保？又該如何投保？是否需要支付福利、年終或三節獎金？如果您對此感到困惑，不必擔心。觀看本支影片，我們將為您詳細解答這些問題，幫助您快速掌握相關知識，解除疑慮。 📖勞資顧問學經歷 顧問：陳孟志 專長：勞動法令、人力資源、勞資爭議、績效管理、職能分析 學歷：國立中山大學 人力資源管理研究所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 🔹聯和趨動 勞資顧問官網 https://www.trendlink.com.tw 🔹聯和趨動 部落格 https://www.trendlink.com.tw/blog 🔹聯和趨動 臉書粉絲專頁   / trendlink.tw   🔹聯和趨動 LINE線上諮詢 https://lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:00 本集重點 00:29 法令尚無兼職、全職、工讀生、臨時工的稱呼 00:56 部分工時人員如何定義 01:18 流言一、兼職人員或工讀生不用投保？ 04:38 流言二、兼職人員或工讀生沒有特休？ 06:27 舉例計算部分工時人員特休 06:55 流言三、兼職人員或工讀生沒有福利、年終或三節獎金？ #第一家取得股票代號的勞資顧問公司 #勞資顧問 #人資 #勞務 #部分工時人員 #二次成本