月薪45K、月休15天！排雲山莊「做15休15」真的合法嗎？勞基法工時地雷一次看懂｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說【勞務】

🔹免費勞資風險檢測，快看看您公司有沒有潛在風險 https://trendlink.pse.is/8b5bv9 | 月休15天、月薪45K還包食宿，排雲山莊「做15休15」的高山職缺超誘人！但休假天數多就等於合法嗎？連續上山上班會不會踩到勞基法工時地雷？本支影片顧問帶你拆解特殊產業的排班真相。 📖勞資顧問學經歷 顧問：陳孟志 專長：勞動法令、人力資源、勞資爭議、績效管理、職能分析 學歷：國立中山大學 人力資源管理研究所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 🔹聯和趨動 勞資顧問官網 https://www.trendlink.com.tw 🔹聯和趨動 部落格 https://www.trendlink.com.tw/blog 🔹聯和趨動 臉書粉絲專頁   / trendlink.tw   🔹聯和趨動 LINE線上諮詢 https://lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:00 月休15天超爽？拆解排雲山莊徵才話題 01:08 身為管理者該注意的三件事 01:22 員工訴求：哪些算工作時間 02:03 員工在意：有無全天候待命 03:08 例假日 v.s 休息日：加班費與限制差在哪？ 04:12 企業困境：高山營運特殊性，為什麼需要集中排班？ 05:02 老闆注意：變形工時不是想用就用 05:55 顧問提醒：彈性上下班不等於彈性工時 06:27 顧問分析：關於彈性工時可用三張表管理 08:48 特殊工作環境總結 #聯和趨動顧問說 #第一家取得股票代號的勞資顧問公司 #勞資顧問 #人資 #勞務 #彈性工時 #變形工時