店長拒絕降調，竟被公司開除？ 80萬代價背後的管理警訊！｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說【勞務】

🔹免費勞資風險檢測，快看看您公司有沒有潛在風險：https://trendlink.pse.is/8b5bv9 -- 店長管理有問題，可以直接降職為店員嗎？員工拒絕調動，公司可否以「不服從管理」直接解僱？一則真實判決顯示，雇主違法解僱被判賠近80萬，提醒企業別把管理權當免死金牌！ 本支影片顧問將解析關鍵判決，幫你釐清調動與解僱的法律界線 📖勞資顧問學經歷 顧問：陳孟志 專長：勞動法令、人力資源、勞資爭議、績效管理、職能分析 學歷：國立中山大學 人力資源管理研究所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 🔹聯和趨動 勞資顧問官網 https://www.trendlink.com.tw 🔹聯和趨動 部落格 https://www.trendlink.com.tw/blog 🔹聯和趨動 臉書粉絲專頁   / trendlink.tw   🔹聯和趨動 LINE線上諮詢 https://lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:38 資方盲點：「我是老闆不能調動嗎？」為何法院不買單公司的管理權 01:12 三個角度看這起案例 03:11 勞方角度看 05:27 法規拆解：破解「調動五原則」，法院如何認定勞動條件的不利益變更？ 06:02 這起案例公司敗訴關鍵 06:18 處理不適任員工，老闆與主管最常犯的 3 大致命錯誤 08:38 企業該怎麼做才能調動員工 10:16 企業自保SOP 11:19 立即檢查公司內部有無這三份文件 #聯和趨動顧問說 #第一家取得股票代號的勞資顧問公司 #勞資顧問 #人資 #勞務 #調動職務