【就職氷河期世代は割を食ったのか?:永濱利廣vs海老原嗣生】大卒男性の9割以上は正社員に/非正規の大半は主婦・独身女性/氷河期・若者支援の歴史/バブル世代との比較はおかしい/高卒ブルーカラーの方が問題
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【氷河期世代対策の予算はいらない】ホワイトカラーはなくならない/欧州型システムの現実/手に職系の支援こそ必要/メンタルを病む人が多い/大学を専門学校に/40-50代女性の非正規問題/週3勤務の正規社員

【就職氷河期世代のリアル。仕事・年収・家族】1993年〜2004年卒の合計2000万人/非正規社員の比率は?/大企業就職が急減/3年以内の離職急増/平均年収の変化/出生率は後期に回復/雇用の男女格差

【「働かないおじさん」はなぜ生まれたのか?】90年代までの日本の社食にビールがあった理由/正社員カップルは昇給する必要がない?/リスキリングで給与アップは幻想/雇用ジャーナリスト・海老原嗣生

【年金のリアル:Q&A(前編)】少子化がさらに加速したら?/人生100年時代は来ない/年金の世代間格差の誤解/俗論が広がった理由/賃金インフレに強いのは賦課方式/第3号被保険者はアンフェアか?

【就職氷河期世代は本当に割を食ったのか?】賃上げと株高の恩恵が少ない/採用はバブル期の1/3以下/不本意非正規の200万人/1990年代後半の就職事情/大企業割合が減少【永濱利廣】

【日本型雇用改革のすべて】専門家の説明が下手/なぜ日本で解雇は難しいか/外資は解雇できる理由/大企業解雇の抜け道/労働者不足のウソ/2つのジョブ型/リスキリングの嘘/非正規の待遇アップ策【海老原嗣生】
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【ホワイトカラーの8割は消滅する:冨山和彦】AIは究極の産業革命/デスクワークは10年以内に消える/営業は残る/AI武装したブルーカラーが稼ぐ/リストラは好機/部下力よりボス力/コンサルと商社の未来

Life graphs of 84 people from the "Ice Age Generation": What did we learn? "Mastermind behind fam...

【空き家の急増とマンション大崩壊】東京に90万戸の空き家/古い1Rマンションのスラム化/2030年以降に相続急増/マンションは永住資産ではない/怪しい人が多い理由/大地震後の不動産マーケット

【ReHacQ VS 就職氷河期世代支援】年金貰えないは本当か?支援の必要性はデータを基に検討せよ!【海老原嗣生vs永濱利廣】

【下流化する日本の雇用市場】中流ホワイトカラーの没落/「エッセンシャルワーカー=低報酬」ではない/40歳以降は39歳までとは激変/50歳の自分を逆算する/35歳定年制/40歳からのキャリア防衛戦略
![[Summary] Emin Yılmaz: "Japanese stocks will rise" - Declares! Will Trump's tariffs make Japan an...](https://i.ytimg.com/vi/qkkvaBrvnwM/hqdefault.jpg?sqp=-oaymwEjCNACELwBSFryq4qpAxUIARUAAAAAGAElAADIQj0AgKJDeAE=&rs=AOn4CLD6b2GMKHIgKzs8RAjvDi1O9wZlYg)
[Summary] Emin Yılmaz: "Japanese stocks will rise" - Declares! Will Trump's tariffs make Japan an...

【就職氷河期世代を救えるのか?】解雇規制緩和で一番割を食うのは氷河期世代/定年を撤廃すべき/中途採用した企業を支援/転職者に優遇税制/玉木減税に賛成の理由/バブル世代との軋轢【永濱利廣】

【ReHacQ vs就職氷河期】世代間格差をなくす鍵は減税!?どうなる経済弱者…【海老原嗣生vs永濱利廣】

【ReHacQvs残業】日本の残業問題2025!生産性上げる根本課題とは?【海老原嗣生vs須黒清華】

【職場で頑張らない人はなぜ増えた?】44.5%が自認「静かな退職」/キャリアより「休日」を選ぶ20代/企業が取るべきは「キャリアパスの多様化」/タイパ時代の最適解【PIVOT CAREER】

日本の大企業が50代社員をクビにせざるを得ない驚愕の理由とは? 海老原嗣生氏 #481

