Wat moet je doen als je op staande voet bent ontslagen?
Als u op staande voet bent ontslagen, is het belangrijk dat u zo snel mogelijk actie onderneemt. Door het ontslag op staande voet krijgt u namelijk geen loon meer en hebt u ook geen recht op een WW-uitkering. U moet binnen 2 maanden de rechter verzoeken het ontslag ongedaan te maken; na deze termijn kunt u niets meer doen en wordt het ontslag definitief. In plaats van het ontslag ongedaan gemaakt te krijgen, kunt u ook een verzoek indienen voor een financiële vergoeding bij de kantonrechter. Onderneem dus zo snel mogelijk actie en neem contact op met een gespecialiseerde advocaat die u kan helpen. In onze video leggen we verder uit wat ontslag op staande voet is en in welke gevallen dit kan voorkomen. Onze kantoren: ► Veghel — tel. 0413 – 35 21 11 ► Oss — tel. 0412 – 76 02 27 Abonneer je op ons kanaal: / @bernhaegeadvocaten ► Bekijk onze website: https://www.bernhaege.nl/ ► Like ons op Facebook: / bernhaegeadvocaten ► Volg ons op LinkedIn: / bernhaege-advocaten ► Volg ons op Twitter: / bernhaege ► Volg ons op Instagram: / bernhaege.advocaten

Wanneer kan je iemand op staande voet ontslaan?

TV ART SLIDESHOW 24/7 | Vintage Floral Gallery 🌼4K Framed Art Screensaver for Living Room

Ontslag op staande voet wegens LinkedIn profiel?

Ontslagvoorstel: 4 cruciale tips wat je niet moet doen als je een ontslagvoorstel krijgt!

Vlog #33 Ontslag tijdens ziekte

Vlog #31 Discriminatie op de werkvloer

#97 | Hoe lang mag je wachten met het geven van een ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet en diefstal

Vlog #21 Conservatoir beslag & doorlooptijd

Aan welke eisen moet ontslag op staande voet voldoen? | SWDV Advocaten

Ontslag! Wat nu te doen?

Ontslag op Staande Voet (met Dringende Reden)

Can you be fired for no reason? | BrandMR

ONTSLAG OP STAANDE VOET

Kun je worden ontslagen als je ziek bent?

Ontslag op staande voet | Joosten Advocaten

Vlog #26 Tips bij ontslag

Op staande voet ontslag: wat nu? | De Arbeidsrechtadvocaten

Am I entitled to compensation after my dismissal? | Transition payment explained | BrandMR

