ONTSLAG OP STAANDE VOET

ONTSLAG OP STAANDE VOET Ontslag op staande voet is een acute situatie, waarin u direct moet handelen. Er staan grote belangen op het spel. Niet alleen bent u uw baan kwijt en wordt direct het loon stopgezet, maar mogelijk verliest u ook uw recht op een WW uitkering en u leidt grote reputatie schade. Uw werkgever mag u niet zomaar op straat zetten. Er gelden zware eisen om iemand te mogen ontslaan op staande voet. Er moet onder meer sprake zijn van een zogenaamde objectief dringende reden om u te kunnen ontslaan. Voorbeelden zijn diefstal, dronkenschap, of het door uw schuld laten ontstaan van een gevaarlijke situatie. U kunt ontslag op staande voet aanvechten op meerdere manieren. De simpelste manier is, gewoon de volgende dag terug te keren op uw werk. U overhandigt dan aan uw leidinggevende een protestbrief en u laat deze voor ontvangst tekenen. In die brief moet u aangeven dat er geen sprake is van een situatie die ontslag op staande voet zou kunnen rechtvaardigen. Ook moet u aangeven dat u zich beschikbaar houdt om uw werk te hervatten. Als uw werkgever u niet toelaat op het werk, is het ten zeerste aan te raden om hulp te zoeken van een jurist. Deze kan voor u op hele korte termijn een kort geding starten, waarbij wordt gevorderd dat u weer wordt toegelaten tot uw dagelijkse werk. De jurist kan dan ook achterstallig loon vorderen, waarbij de werkgever zelfs een boete kan worden opgelegd wegens te late betaling van het salaris. Verder lezen op http://www.ontslagwinkel.nl