Ontslag op Staande Voet (met Dringende Reden)

Ontslag op staande voet is niet zonder gevolgen. Het is de zwaarste sanctie die de wet kent. Zowel de werkgever als de werknemer moeten zich hier bewust zijn van de risico's en de gevolgen. Bovendien moet er een dringende reden zijn om over te kunnen gaan op ontslag op staande voet? Wat houdt ontslag op staande voet in? Wat zijn de voorwaarden en de risico's? En hoe zit het met financiële vergoedingen (voor zowel werknemer als werkgever)? Dick Borsboom, arbeidsrechtadvocaat bij EBH Legal, vertelt je hier meer over. Gerelateerde blogposts: https://www.ebhlegal.nl/blog/ontslag-... https://www.ebhlegal.nl/blog/ontslag-... https://www.ebhlegal.nl/blog/ontslag-...