【坪谷邦生】良い経営者とは?3つの特徴/一貫性の作り方/メンバーからの信頼を得る方法
経営者は孤独になりがち。自分自身の方向性をどう持つといいのか悩むことも多いのではないでしょうか?多くの経営者に対して顧問としても向き合うことが多い坪谷さんに、「いい経営者とは?」を聞きました。 ◾️【累計12万部突破】人事の理論と実践が体験的に分かる「100のツボ」シリーズ 「図解人材マネジメント入門」「図解組織開発入門」「図解目標管理入門」「図解労務入門」「図解採用入門」「図解イノベーション入門」 ▶️https://www.amazon.co.jp/stores/page/... ◾️人事の実践のヒントをお伝えするnote『人事千壺』 毎週木曜日更新。 ▶️https://note.com/nice_hare9771 ◾️擬似体験から真の目標管理を体験できる『目標管理ボードゲーム』 ▶️https://note.com/nice_hare9771/n/n358... ◾️擬似体験から真の目標管理体験を生み出す『目標管理ボードゲーム・ゲームラーニングナビゲーター』 ▶️https://note.com/nice_hare9771/n/n636... ◾️企業のマネジメント/組織づくり相談はこちら ▶️https://docs.google.com/forms/d/e/1FA... ◾️人事のプロをめざす有志による研鑽の場『壺中人事塾』 ▶️https://ko-chu-ten.com/kochu-jinnji-j... ◾️人事の基礎知識の習得に繋げる『人事力検定』 ▶️https://jinjiryoku.share-wis.com/

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【坪谷邦生】良い人事の条件とは?イケてない人事とは?持論形成の重要性と作り方/経営者との相性/影響の輪に集中せよ

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経営者ガチ相談|社員が辞める組織の“見えない原因”

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頑張っても「報われない人」の正体【黒岩里奈×中野信子】

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【なぜあなたのチームは疲れているのか】軽視しがちな「心理的リソース」/“消耗しやすさ“の世代格差/リーダーができる3つのこと/元ゴールドマンサックス・櫻本真理氏・田中渓氏【PIVOT TALK】

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失敗した利用者に正論はNG?プロが実践する「自立を促す」対話術 #社長 #人材不足
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【出世の法則】30代で差がつく!抜擢される有能な人材の条件とは?(能力より大事なこと)
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【中野信子】脳科学的・運を上げるシンプルな習慣|自分で運を引き寄せる人の振る舞い方【切り抜き】(G1新世代・リーダーサミット2025より)

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【この本は劇薬】「面白すぎて8回読んだ!!!この本で激変する人、めっちゃ多いだろうな..自分とか、ないから。教養としての東洋哲学」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】

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【1000人のエリートを育てた爆伸びマネジメント】リクルート在籍29年で見出した仕事が出来る人の共通点/自律自転する組織を作るG-POPマネジメントとは?【MANAGEMENT SKILL SET】
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【フルスピーチ】2026年ハーバード大学 コナンの卒業式スピーチ『肩書を捨てる勇気』【世界情勢理解】【英語スピーチ】 リスニング 日本語字幕
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![[Tactical Deep Dive] Japan vs. Netherlands: A World-Class Game of Deception and Daichi Kamada’s Trap](https://i.ytimg.com/vi/PJ-74_o2lg4/hqdefault.jpg?sqp=-oaymwEjCNACELwBSFryq4qpAxUIARUAAAAAGAElAADIQj0AgKJDeAE=&rs=AOn4CLBlRkPdnU-Y2Sx_a3iUWga-e_lYgg)
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優秀な人材育成をする上司は、何を教えているのか?【鴨頭嘉人講演会】

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【仕事できる人 特徴】上司はここを評価!跳ねる(出世する)人・落ちる人(年200回登壇、リピート9割超の研修講師)

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【SBIH北尾吉孝会長兼社長】「年収2億円」を蹴って格下ベンチャーへ…「野村証券の社長候補」の人生を変えた孫正義の異常すぎる一言【リーダーの器】

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ローラ、農業転身前に芸能生活の多忙からうつ病、パニック症、摂食症を患っていた。精神科医目線で解説します。

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