【若者マネジメント】褒めも叱りもダメ/アットホームは勘違い/必要なのは冷静なフィードバック/求められるのは伴走型の教育【PIVOT TALK CAREER】

▼動画の概要が3分で分かる「要点まとめ記事」はこちら https://pivotmedia.co.jp/launch_app?p... <PIVOT新メンバー募集> 新しいメンバーを積極的に募集しています。 応募の詳細は以下の採用特設サイトをご確認ください。 ▼採用特設サイトhttps://pivot.inc/recruit/ ▼以下の職種は積極採用中です 広告営業:https://hrmos.co/pages/pivot/jobs/000... タイアップ番組制作:https://hrmos.co/pages/pivot/jobs/000... オリジナル番組制作:https://hrmos.co/pages/pivot/jobs/000... ▼PIVOTアプリなら「バックグラウンド再生」「ダウンロード機能」「音声モード再生」が無料。 アプリダウンロードはこちら↓(無料) https://pivot.go.link/?adj_t=1v7smktj... 視聴ごとにマイルが貯まり、イベントや懸賞など様々な特典と交換できます。 <ゲスト> 金間大介|金沢大学 融合研究域 教授 専門はイノベーション論・モチベーション論。北海道医療大学客員教授 一般社団法人WE AT副代表理事 一般社団法人日本知財学会理事横浜国立大学大学院工学研究科物理情報工学専攻バージニア工科大学大学院、東京農業大学准教授等を経て2021年より現職。 <参考書籍> 『無敵化する若者たち』 金間大介(著)東洋経済新報社(刊) https://amzn.to/4alVE0x ※上記リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。 <目次> 00:00 ダイジェスト 00:39 若者が求める「理想の上司」 10:26 意外?若者が嫌う職場環境 15:01 若者の幸福度と意欲の謎 21:42 若者が安定志向なのは親のせい? 26:55 無敵世代の部下との接し方 35:54 採用情報 サムネイル 写真:iStock ▼関連動画    • 【成長する人しない人】ブレーキを踏まない働き方/悪い転職する人の特徴/成長の“氷山“...      • 【8割の企業に給料もらいすぎ人材】給料と成果のミスマッチが起きる理由/過小評価の多く...   #キャリア #若者 #20代 #10代 #z世代 #ゆとり世代 #α世代 #バブル #ワークライフバランス #マネジメント #ビジネス #新卒採用 #新卒 #就職 #就職活動 #就活 #大学生 #高校生 #西川典孝 #管理職 #人事 #上司 #パワハラ #pivot #給料 #ボーナス #採用 #幸福 #職場 #仕事 #仕事術 #ビジネス #キャリア

【無敵化する若者たち】ミスりたくない若者急増中/権利主張が激しい若者/仕事が遅いのはマネージメントのせい?/管理職が疲弊する原因とは?【PIVOT TALK CAREER】
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【無敵化する若者たち】ミスりたくない若者急増中/権利主張が激しい若者/仕事が遅いのはマネージメントのせい?/管理職が疲弊する原因とは?【PIVOT TALK CAREER】

【できる上司スキル】営業利益率を13倍にしたマネジメント論/部下の”支援者”になる/給料の出どころを伝える/曖昧な言葉をなくせ/期待を上回る部下を生み出すために/西原亮氏【PIVOT TALK】
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【できる上司スキル】営業利益率を13倍にしたマネジメント論/部下の”支援者”になる/給料の出どころを伝える/曖昧な言葉をなくせ/期待を上回る部下を生み出すために/西原亮氏【PIVOT TALK】

[The Best Bosses, the Worst Bosses] Leadership is judged by "impression" / How you appear is more...
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【無敵化する若者たち】「自己評価が高い」「権利主張が強い」「いつでも親が味方に」/家庭・教育現場ではどう育まれてきた?/「会社では至れり尽くせり」/40代との価値観ギャップ
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【ギリギリで間に合った「間違った成功体験」が原因】臨床心理士・中島美鈴「能力が高い人ほど失敗し続ける」/最初の1歩は“パソコンを開く”だけ/気合と根性では一生直らない【Human Insight】
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【ギリギリで間に合った「間違った成功体験」が原因】臨床心理士・中島美鈴「能力が高い人ほど失敗し続ける」/最初の1歩は“パソコンを開く”だけ/気合と根性では一生直らない【Human Insight】

[Unconsciously Repeatedly? NG Behaviors for Young People] Resistance to a Homey Workplace / Feeli...
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【嫌われない30代リーダー】部下の心が離れる「1on1」の落とし穴/「帰って大丈夫だよ」は部下を苦しめる/脱・管理職の罰ゲーム化/部下との距離の縮め方/タイプで見抜くソーシャルスタイル診断【1on1】
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[New Employees vs. Managers] Isn't training today's youth too difficult? / Communication is more ...
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【なぜあなたのチームは疲れているのか】軽視しがちな「心理的リソース」/“消耗しやすさ“の世代格差/リーダーができる3つのこと/元ゴールドマンサックス・櫻本真理氏・田中渓氏【PIVOT TALK】
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【能力不足】社員の能力は誰がどう判断?自信を失う人も?仕事ができない=職場の問題?|アベプラ
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【部下をもったらいちばん最初に見る動画】ベストセラー著者2人に学ぶマネジメント虎の巻/管理・指示型マネジメントからの脱却/「なぜ」を「なに」に...部下が動く7つの魔法の言い換え術【ビジネス虎の巻】
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【見えない貧困】増加する若者の“ホームレス” ネットカフェなど利用で「見えない“貧困”」に 支援受け再スタートする男性に密着取材 【スポットライト】
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【職場で頑張らない人はなぜ増えた?】44.5%が自認「静かな退職」/キャリアより「休日」を選ぶ20代/企業が取るべきは「キャリアパスの多様化」/タイパ時代の最適解【PIVOT CAREER】
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【限定公開】「夢」を叶えるために「お金」を学ぶ◆西野亮廣の”夢”と”お金”の熱血授業に林修も脱帽!
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刺激を与える動機づけは間違い/最新心理学に基づく新マネジメント論/「機能しない組織」を生むマネージャーの振る舞いとは?(橋本拓也)NewSchool Movie
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【市場価値を高める理想的キャリア思考法】キャリア価値の源泉「オーナーシップ」思考/年収を上げる「仮説提示」スキル/AI時代の転職事情/田中渓と考える
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【「心」を変えるな「環境」を変えろ】臨床心理士・東畑開人が教える“人生の作戦”/しんどい時は「逃げる」が正解/新書大賞2026大賞著者が語る「孤独」と「自己責任」の正体/我慢は美徳ではない【1on1】
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最近の若者がメンタルが弱いと言われる理由とすぐ会社を辞める人についてガチで言います【ひろゆき切り抜き】
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【静かに分断する職場】本音を言えない職場/離れていく社員/分断を乗り越える5つのカギ/上司が自分から自己開示せよ/ありのままを見せるリーダー/ジェイフィール代表・高橋克徳氏【PIVOT TALK】
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【キャリア】“オールラウンダーだけど専門性なし”?ゼネラリストとして働く不安 人生100年時代に必要なものは|わたしとニュース
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