【あなたの会社は大丈夫？】人はいるのに会社が回らない「見えない仕事」を失った組織の末路

あなたの職場では、人員はそれほど減っていないにもかかわらず、なぜか以前より業務が滞るようになっていませんか？ 人は残っている。会議や報告も行われている。 それでも、なぜか以前より仕事が進まなくなっていく。 会社が「まだ回っている」と考えている間に、職場の内部では何が起きているのでしょうか。 この動画では、業務の滞りが生まれる最初の変化から、組織の再生と崩壊を分ける判断基準までを解説します。 最近、職場の雰囲気や社員の行動が以前と変わったと感じる方は、ぜひ最後までご覧ください。 「人生のこぼれ話」は、40代・50代を中心に、大人が日々の中でふと感じることや、きれいごとだけでは片づかない現実を語るチャンネルです。 ►チャンネル登録お願いします。　   / @人生のこぼれ話   通知をオンにすると新作公開時にお知らせが届きます！ ※ナレーション音声には、VOICEVOX（剣崎雌雄）を使用しています。 VOICEVOX公式サイト： https://voicevox.hiroshiba.jp/ #組織崩壊 #心理的離職 #静かな退職 #見えない仕事 #会社員 #職場問題 #人手不足 #管理職 #組織マネジメント #働き方 #40代会社員 #50代会社員 #人生のこぼれ話 【チャプター】 00:00　導入 02:48　第1章：退職届より先に起きる「心理的離職」 05:24　第2章：なぜ、まともな人ほど何も言わなくなるのか 07:46　第3章：会社を支えていた「見えない仕事」 10:08　第4章：「まだ回っている」という時間差の錯覚 12:15　第5章：「頼れる人」へ負担が集中する限界 15:10　第6章：外側へ現れ始める「実害」 17:58　第7章：原因を見誤った対策が、崩壊を加速させる 20:39　第8章：再生と崩壊を分ける分岐点 22:57　結び：退職の前に失われているもの 当チャンネルのおすすめ動画はこちら▶　    • おすすめ動画