【氷河期世代の不信感】見放されてきた世代が、人手不足の会社から求められること

40代・50代の会社員、働き方や職場との距離感に悩んでいる方へ。 就職氷河期世代は、どこまで会社の都合を背負わされればいいのでしょうか。 社会に出る時には正社員採用を大幅に絞られ、思うような仕事に就けなくても「本人の努力不足」「自己責任」と言われてきました。 それでも多くの氷河期世代は、厳しい待遇の中で職場にしがみつき、与えられた仕事をこなしながら、長い年月をかけて現場の経験を積み重ねてきました。 ところが、企業が深刻な人手不足に陥った今、求められているのは、現場を支えること、若手を育てること、経験を引き継ぐこと、さらにリスキリングによって時代の変化にも対応することです。 かつて十分な採用や教育の機会を与えなかった世代に対して、今度は会社の存続を支える役割まで求める。 盲目的な忠誠心に頼り、会社の都合だけで人を動かそうとしても、もう以前のようには応えてもらえません。 今回の動画では、 ・就職氷河期世代が抱えてきた苦悩 ・育てなかった企業に中堅社員が不足している理由 ・若手教育を押し付けられる違和感 ・氷河期世代が人手不足の会社から静かに離れ始めている背景 を考えます。 ※この動画は、特定の世代や若い世代を批判することを目的としたものではありません。 ※働き方、転職、退職などの判断は、ご自身の状況に合わせて慎重にご検討ください。 「人生のこぼれ話」は、40代・50代を中心に、大人が日々の中でふと感じることや、きれいごとだけでは片づかない現実を語るチャンネルです。 ►チャンネル登録お願いします。　   / @人生のこぼれ話   通知をオンにすると新作公開時にお知らせが届きます！ ※ナレーション音声には、VOICEVOX（剣崎雌雄）を使用しています。 VOICEVOX公式サイト： https://voicevox.hiroshiba.jp/ #氷河期世代 #就職氷河期世代 #人手不足 #自己責任 #静かな退職 #中堅社員 #若手育成 #リスキリング #会社員 #働き方 #職場の悩み #40代 #50代 #人生のこぼれ話 【チャプター】 00:00　導入 00:40　第1章：入口を閉じられた世代 01:58　第2章：育てなかった会社に、中堅がいない 03:43　第3章：今さら“教える側”にされる違和感 05:20　第4章：自己責任と言われた側に、協力だけ求める矛盾 07:06　第5章：怒鳴るのではなく、静かに離れる 08:47　第6章：企業が失うのは人数だけではない 10:42　第7章：リスキリングという言葉への冷めた視線 12:40　第8章：これからの距離感、これからの条件 当チャンネルのおすすめ動画はこちら▶　    • おすすめ動画