横領・手当の不正受給を行う問題社員の対処法　事情聴取・返金・懲戒処分の進め方

【動画だけでは解決できないケースについて】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 経営労働相談のご予約はこちら（有料） https://www.y-klaw.com/zoom/soudan.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社員の横領や手当の不正受給に気づいたとき、まず何をすべきでしょうか。 答えは「早期に事実確認すること」です。 証拠を集めてから動こう、仲間を芋づる式に捕まえよう、泳がせておこう… こういった発想はすべて間違いです。 不正行為は会社に気づかれた時点でほとんどストップします。 まず事実を確定させることが返金・懲戒処分・刑事告訴すべての出発点になります。 事情聴取の方法（顛末書・録音・弁護士による事情調書）や、予防のための「不正しにくい職場環境の作り方」まで、会社側弁護士が実務的に解説します。 ▶ オンライン経営労働相談（全国対応） https://www.y-klaw.com/zoom/soudan.html ▶ 事務所での対面相談（東京都千代田区） https://www.y-klaw.com/contactus ──────────────────── 【タイムスタンプ】 0:00 はじめに 1:42 まず大事なのは事実確認 4:04 事実確認なしには返金も懲戒処分も刑事告訴もできない 5:25 事実確定の方法 6:32 最も信用性が高い証拠 7:41 本人からの事情聴取 9:45 弁護士が行う事情聴取 12:17 事情聴取後に起きること 13:17 事実確定後の対応：返金・懲戒処分・刑事告訴 15:08 おわりに ──────────────────── 【動画テーマのリクエスト】 取り上げてほしいテーマはこちらから https://forms.gle/BUYYURg4KDKpGGF16 ※すべてのリクエストにお応えできるわけではありません ──────────────────── 🏢 四谷麹町法律事務所 会社側専門｜労働問題・問題社員対応 https://www.y-klaw.com/ 📺 動画一覧はこちら https://www.y-klaw.com/douga 📺 当チャンネルについて 会社側弁護士の視点から、問題社員対応や 労働紛争のリスクを最小限に抑えるための 知識と対策をわかりやすく解説しています。 #問題社員 #弁護士 #経営労働相談 #労働問題