退職勧奨を断られた後に人事異動を行う場合の注意点

【動画だけでは解決できないケースについて】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 経営労働相談のご予約はこちら(有料) https://www.y-klaw.com/zoom/soudan.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 退職勧奨を断られた後に人事異動を行ったところ、「嫌がらせだ」と訴えられたケースは少なくありません。 社長に悪気がなくても、相手の立場からは「辞めないと言ったら報復された」と見えてしまいます。 裁判では社長の内心ではなく、客観的な事実関係から動機・目的が判断されるため、こちらの意図とは関係なく負けてしまうことがあります。 本動画では、退職勧奨を断られた後に人事異動を行う際の注意点と、根本的にこのトラブルを避けるための方法を解説します。 。 ▶ オンライン経営労働相談(全国対応) https://www.y-klaw.com/zoom/soudan.html ▶ 事務所での対面相談(東京都千代田区) https://www.y-klaw.com/contactus ──────────────────── 【タイムスタンプ】 0:00 はじめに 2:06 なぜトラブルになるのか 4:47 裁判で争われる論点 6:23 社長に悪気がなくても負けることがある 8:28 コツ① お客様に話すように丁寧に説明する 11:40 コツ② 本人にも提案してもらう 14:37 根本的な解決策:退職勧奨より先に異動を提案する 15:52 先に異動を提案する具体的な方法 18:27 提案することが法的にも有利になる理由 19:26 おわりに ──────────────────── 【動画テーマのリクエスト】 取り上げてほしいテーマはこちらから https://forms.gle/BUYYURg4KDKpGGF16 ※すべてのリクエストにお応えできるわけではありません ──────────────────── 🏢 四谷麹町法律事務所 会社側専門｜労働問題・問題社員対応 https://www.y-klaw.com/ 📺 動画一覧はこちら https://www.y-klaw.com/douga 📺 当チャンネルについて 会社側弁護士の視点から、問題社員対応や 労働紛争のリスクを最小限に抑えるための 知識と対策をわかりやすく解説しています。 #問題社員 #弁護士 #経営労働相談 #労働問題