포괄임금제라 야근수당 없다는 말, 회사가 본인을 속이는 3가지 수법입니다

포괄임금제라 야근수당은 따로 없다는 회사 말, 정말 사실일까요? 포괄임금제는 야근수당을 안 줘도 되는 면허증이 아닙니다. 회사가 이 제도를 방패 삼아 연장근로수당과 초과근무수당을 빼먹는 3가지 수법을 하나씩 짚어 드립니다. 포함시간을 넘긴 초과분을 모른 척하는 법, 기본급을 쪼개 통상임금과 통상시급을 낮추는 법, 잔업비를 축소한 이면계약서로 숨기는 법. 세 가지 중 하나라도 걸려 있다면 매달 수십만 원이 조용히 새고 있을 수 있습니다. 내 급여명세서에서 직접 확인하고, 재직 중에 오늘 당장 할 수 있는 대응까지 정리했습니다. --- ▶ 이 영상에서 다루는 내용 포괄임금제의 진짜 의미 (월급 총액이 아니라 시급으로 따져야 하는 이유) 수법 1. 포함된 연장시간을 넘긴 초과분을 다 포함이라며 모른 척하는 방식 수법 2. 기본급을 쪼개 통상임금을 낮춰 야근수당을 깎는 방식 2024년 대법원 통상임금 판결로 오히려 유리해진 지점 수법 3. 잔업비를 축소한 이면계약서와 근로기준법 제15조 (사인해도 청구 가능한 이유) 연장·야간·휴일근로 가산율과 3년이면 2천만 원이 넘는 미지급액 급여명세서 확인부터 증거 확보, 노동청 진정까지 오늘 할 수 있는 3단계 --- ▶ 챕터 0:00 포괄임금제라 야근수당이 없다는 말 0:39 수법 1. 다 포함이라며 초과분을 모른 척한다 5:20 수법 2. 기본급을 쪼개 통상임금을 깎는다 10:33 수법 3. 잔업비를 축소한 이면계약서 14:08 오늘 당장 되찾는 3단계 18:29 세 줄만 확인하면 절반은 시작 --- ▶ 참고 자료 및 출처 근로기준법 제15조 (기준에 미달하는 근로조건), 제53조·제56조 (연장·야간·휴일근로와 가산수당), 제48조 제2항 (임금명세서 교부 의무), 제49조 (임금채권 소멸시효 3년) 대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190·2023다302838 전원합의체 판결 (통상임금 고정성 요건 폐기) 고용노동부, 임금명세서 교부 의무 안내 (2021. 11. 19. 시행) 고용노동부, 2026년 근로기준법 5인 미만 사업장 단계적 확대 로드맵 (가산수당 후순위, 2026년 7월 현재 미시행) 최저임금위원회, 2026년 적용 최저임금 시급 10,320원 --- 이 영상은 일반적인 노동법 정보 제공을 위한 것이며, 개별 사안은 관할 고용노동청 또는 노무사 상담을 권합니다. #야근수당 #포괄임금제 #연장근로수당 #통상임금 #임금체불