【人的資本経営の最新トレンド】セカンドキャリア開発/子育て支援/健康管理のインフラ/健診DX/新しい福利厚生/人事戦略にあわせたカスタマイズ/企業の未来をつくる/人本のくじゃく

【Sponsored by 日本生命】 注目すべき企業やプロジェクトのトップランナーを招き、キーワードをもとに掘り下げていく番組「& questions」。今回は、「企業の未来をつくる!人的資本経営の最新トレンド」をテーマに、日本生命の森田 朋さん、バリューHRの藤田 源太郎さん、HQの坂本 祥⼆さんに話を聞きました。 ▼ 目次 00:00 ダイジェスト 00:59 オープニング 02:06 人本のくじゃく 17:45 人的資本経営の出発点『健康経営』 32:54 新しい福利厚生と人的資本経営 45:59 エンディング ▼出演者情報 森田 朋 日本生命 法人営業企画部 人的資本経営支援室 室長 法人部門で、企業の人的資本経営をサポートする専門組織の室長を担う。 藤田 源太郎 バリューHR 代表取締役副社長 2008年、新卒でバリューHR入社。 2021年より現任、IR、新規事業、アライアンス、コーポレート部門等を担当。 坂本 祥⼆ HQ Founder & CEO コロナをきっかけに、HQを創業。起業以前は、LITALICOにて 取締役CFOとして、IPO、コーポレート部門、新規事業等を担う。 #日本生命 #人的資本経営 #福利厚生 #安心の多面体 #人本のくじゃく #バリューHR #健診DX #HQ #カフェテリアHQ #pivot

【人的資本経営のベストプラクティス】1000社の上場企業を調査/丸井の経営危機の乗り越え方/出光は若手の満足度が低い/人的資本開示はトップダウンでやるべき理由/上場企業の義務【Unipos 田中社長】
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【組織弱体化のメカニズム】古い福利厚生と新しい福利厚生の違い/カギは生産性向上/人事戦略に合わせたカスタマイズ/Employee Experience(EX)/従業員体験/リスキリング/健康増進
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B2Bマーケティング総合講座 オンライン説明会(WASEDA NEO)
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【人生の経営戦略】能力よりポジショニング/アリストテレス的人生を目指せ/人的資本→社会資本→金融資本/人生ゲームの構造/絶好調な30代は危険/就活ゲームの落とし穴/経験のインフレ/人生の4つのステージ
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【高橋洋一が斬る】城内大臣緊急生出演!骨太を自ら解説“社会的割引率”をついに大臣が語る日が…森永康平とびっきり初参戦!骨太で長期金利上昇?はオールドメディアの無知「静岡でしか言えない他局だとピー入る」
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【IT業界はどう進化すべきか】Sler/事業会社/DXがつまずいている理由/システムインテグレーターの未来/IT業界の変革へ/DX再始動へ
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The Frontline of Human Capital Management: Future Business Strategies Discussed by CHROs
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【ホワイトカラーの8割は消滅する:冨山和彦】AIは究極の産業革命/デスクワークは10年以内に消える/営業は残る/AI武装したブルーカラーが稼ぐ/リストラは好機/部下力よりボス力/コンサルと商社の未来
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【キャリアの必須スキル リーダーシップ育成メソッド 】マネジメントとリーダーシップの違い/求められるサーバントリーダーシップとは/自律型人材の育成/「やるべき」よりも「やりたい」
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TRIBUS2026アクセラレータープログラム募集説明会
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[Meet at 12] With the Korean stock market in such chaos, why is Starbucks acting up again? | The ...
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競争図変える ミュトスの衝撃 「黒字化に目処」”AIバブル論”の実像【NIKKEI NEWS NEXT】
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80th Anniversary of the End of the War: Thinking about the Illness of Japanese Organizations thro...
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【コーチング革命】成功者ほど内省している/コーチは目標を引き出すプロ/法人コーチングは高すぎる/費用対効果を可視化/経営課題を解決/圧倒的な低価格/コーチングを民主化/答えはクライアントの中にある
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【躍進するグローバルBPO企業の競争戦略】ゲームデバッグ発/海外M&A/多角化戦略/ポールトゥウィン 橘CEO・楠木 建 氏が語る
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