【組織弱体化のメカニズム】古い福利厚生と新しい福利厚生の違い／カギは生産性向上／人事戦略に合わせたカスタマイズ／Employee Experience（EX）／従業員体験／リスキリング／健康増進

【Sponsored by HQ】 注目すべき企業やプロジェクトのトップランナーを招き、キーワードをもとに掘り下げていく番組「& questions」。今回は、「組織弱体化のメカニズム〜古い福利厚生が企業をダメにする」をテーマに、HQ坂本 祥⼆さん、マクアケ坊垣佳奈さん、オルビス岡田悠希さんに話を聞きました。 ▼資料DL 3分でわかるHQシリーズ： https://bit.ly/49m0mcr 3分でわかるカフェテリアHQ： https://bit.ly/41hzkBg 3分でわかるリモートHQ： https://bit.ly/41fptfe ▼HQ採用サイト https://corp.hq-hq.co.jp/recruit ▼目次 00:00 ダイジェスト 01:10 オープニング 03:14 新しい福利厚生 15:43 導入企業での成果 37:17 福利厚生の未来 ▼出演者情報 坂本 祥⼆ 株式会社HQ Founder & CEO コロナをきっかけに、HQを創業。起業以前は、LITALICOにて 取締役CFOとして、IPO、コーポレート部門、新規事業等を担う。 坊垣佳奈 株式会社マクアケ 共同創業者／取締役 株式会社サイバーエージェントに新卒入社後、株式会社マクアケに共同創業者・取締役として参画。現在は、主にキュレーター部門、広報、流通販路連携関連の責任者として「Makuake」の事業拡大に従事。自治体と連携した地方創生にも尽力。 岡田 悠希 オルビス株式会社 HR統括部部長 ポーラに入社し、トータルビューティ事業本部で九州を中心とした店舗マネジメントを経験。2018年からオルビスに出向し、第二創業期からの社内風土や制度改革を主導する。 #HQ #リモートHQ #カフェテリアHQ #福利厚生 #マクアケ #オルビス #男性育休 #EX #従業員体験 #pivot