【世界標準の採用】新卒は得意だが、経験者採用が苦手な日本企業/あるある昭和型採用の5タイプ/米国における採用革命/出発点はGoogle/新パラダイムは「TAモデル経営」/パワータレントを狙え

▼PIVOTアプリなら、バックグラウンド再生、ダウンロード機能、音声モード再生が無料。視聴ごとにマイルが貯まり、Amazonギフト券などの特典と交換できます。 アプリダウンロードはこちら↓(無料) https://app.adjust.com/1onplcko ▼『世界標準の採用』Q&Aウェビナーの申込はこちら https://pivotmedia.co.jp/app/mile/ben... ※参加にはPIVOTマイルで参加券を交換する必要があります。 <目次> 00:00 ダイジェスト 00:50 『世界標準の採用』を書いた理由 03:27 昭和型採用のあるあるケース 10:00 採用革命とは何か? 16:26 新パラダイムへの社会適応 25:44 採用革命をする上での根幹 28:22 次回予告 <ゲスト> 小野壮彦|グロービス・キャピタル・パートナーズ ディレクター アクセンチュア戦略チームを経て、Jリーグ、ヴィッセル神戸の取締役を歴任。経営人材コンサルティングで、コーチングやヘッドハンティングを実施。 近年はZOZOに本部長として参画。2019年10月、グロービス・キャピタル・パートナーズ入社。 <参考書籍> 『世界標準の採用』 ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています https://amzn.to/43fmGlk <参考動画> 海外投資家の日本買いは続くか?    • 【海外投資家の日本買いは続くか?】ウォール街で41年/1980年代の米国市場と今の日...   優秀人材をどう見極めるか    • 【優秀人材をどう見極めるか】「3年で3割やめる」なぜ起こる?/ハックされた採用市場/...   #採用 #昭和型 #グローバル #スカウト #TA #マネジメント #経営 #中途 #経験者 #PIVOT

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経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術/スーパーヘッドハンターが教える/人を選ぶ力は鍛えられる/人の4類型と4層構造/スペックで人を選ぶな
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フル公開【女性 転職】バリキャリ女子のキャリアの実態を探る!【ゴールドマンサックス×NHK×リクルート】
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【成長の人事戦略】マイクロソフトを急浮上させた“成長思考”とは / スタートアップ神話の真実 / 社会人1年目からできる組織を強くするリテラシー【経済の話で困った時にみるやつ】
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【激変する新卒採用】学生と企業のAI活用対決の時代/即戦力人材になれ/SNSは履歴書/インターンは体験から選抜に/採用は数から質に/サイバーエージェント・石田裕子氏【PIVOT TALK】
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【過去20年で半減。書店消滅のリアル】毎月30店減少か/作家と経営者の両輪/シェア型書店の手応え/黒字化への工夫/絵本と児童書が人気/粗利率22%の無理ゲー/地銀・電鉄系の貢献/最大手しか残らない未来
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【人生の経営戦略】能力よりポジショニング/アリストテレス的人生を目指せ/人的資本→社会資本→金融資本/人生ゲームの構造/絶好調な30代は危険/就活ゲームの落とし穴/経験のインフレ/人生の4つのステージ
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[India is booming!] Predicted to surpass Japan as the 4th largest economy in terms of GDP! Why is...
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