経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術/スーパーヘッドハンターが教える/人を選ぶ力は鍛えられる/人の4類型と4層構造/スペックで人を選ぶな
▼チャンネル登録、高評価をお願いします。 / pivot公式チャンネル この動画の前後編はこちらです 前編: • 経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術/スーパーヘッドハンターが教える/人を選ぶ力... 後編: • スーパーヘッドハンターが教える「悪人を見抜く技術」/こんな質問はNG/人の素を炙り出... ▼視聴者アンケート募集▼ PIVOTでは皆様からいただいたご意見をもとにコンテンツ改善を行っております。 3分で回答できますので、ぜひご協力お願いいたします。 https://bit.ly/3OM7Hrr <目次> 00:00 ダイジェスト 01:05 人を選ぶ力は鍛えられる 11:05 人の4類型と4層構造 21:18 スペックで人を選ぶな <ゲスト> 小野壮彦|グロービスキャピタルパートナーズ ディレクター アクセンチュア戦略チームを経て、プロトレード を創業。M&Aにより楽天へ事業譲渡。その後、プロ経営者として、Jリーグ、ヴィッセル神戸、家電ベンチャー アマダナの取締役を歴任。経営人材コンサルティングのエゴンゼンダーに参画し、パートナーとして経営陣へのアセスメント、コーチングおよびヘッドハンティングを実施。ZOZOに本部長として参画し、プライベートブランド立上げ、および国際展開をリード。2019年10月、グロービス・キャピタル・パートナーズ入社。 ▼本映像で紹介した書籍 『経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術』 ↓アマゾンで購入できます↓ https://amzn.to/3HV2oEz ▼iOSアプリで全ての映像番組を公開中 https://app.adjust.com/58t3aq0?redire... <おすすめの映像> ・Book Digest|アンラーン戦略(監訳:中竹竜二) • 【40代からのアンラーン戦略】アンラーンとは「学習の断捨離」/仕事中毒の罠/学びと行... ※上記製品リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。 #人を選ぶ技術 #前澤友作 #三木谷浩史 #面接 #採用 #コンサル #ヘッドハンター

スーパーヘッドハンターが教える「悪人を見抜く技術」/こんな質問はNG/人の素を炙り出すコツ/危険なシグナル/天才的な悪/ビジネス界に多いサイコパス/人類の人選びの歴史/米国企業の痛い経験/やっぱり恋愛

【Z世代育成・組織硬直化防止Q&A:坂井風太】ワンマン経営と組織効力感/権限委譲のコツ/マネージャーは自分のコピーを作るな/人材育成は古典をあたれ/人材育成プログラムの作り方/プログラム導入の説得方法

【元ゴールドマン・サックス】毎朝3:45起きの投資家 / 17年勤務の末に退職した理由 / 年収数億円でも幸せになれない? / なぜメディアに出るのか|ゲスト:田中渓さん

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【マジで人生を左右する知識】超一流ヘッドハンターが教えてくれた「人を選ぶ技術」

【機嫌を制する者は人生を制す】「部長、機嫌悪いな〜」の悪影響/最強のメンタル/結果に振り回されるビジネスパーソンはマインドレス脳/“ご機嫌”のための三種の神器/“ご機嫌の価値”を手放すな!

【世界最強ヘッドハント企業が考える「傑出したリーダーへの道」】尖ったリーダーの会社は業績がいい/傑出したリーダーと優れたリーダーの違い/欧米企業より社長になるのが10年遅い/キャリアの初速が遅すぎる

【影響力の武器①】ビジネスや恋愛に使える社会心理学の名著!なぜ人は動かされるのか?

【成長の人事戦略】マイクロソフトを急浮上させた“成長思考”とは / スタートアップ神話の真実 / 社会人1年目からできる組織を強くするリテラシー【経済の話で困った時にみるやつ】

【期待値ゼロが最高の戦略】ストイック投資家 田中渓がゴールドマンサックス17年で体得した人生経営術を教えてもらった

【センスの哲学「リズムが鍵に」】立命館大教授・千葉雅也/才能ではなく後から学べる/言葉の限界と「社交」の力/完璧を手放すアンチセンス/「不完全さ」も価値になる【FUTURECARD】

アジア最強のヘッドハンターが伝授するキャリアアップ術とは?【ノブコブ吉村崇】

【しごでき対談】仕事ができる人は「当たり前」の基準が違う/戦略はリーダーが考え、戦術はメンバーに任せる/言葉遣いと品を大切に【usutaku×西原亮】

【朝倉慶vsちょる子】みるみる消える現金…普通のママの資産増への条件は?焦らず配当が吉?【ReHacQ】

「元孫正義の右腕vs元ゴールドマン投資部門トップ」凡人が成功を掴むための方法&億超えエリートの富裕層マインド【小澤隆生・田中渓/加藤浩次】2Sides

人の未来を見抜くには「4つの才能」を見ればいい。トップヘッドハンターが使うシンプルな面接フォーマット

