昇進できる人・できない人の決定的な差5選【1600人の追跡調査で判明】(年200回登壇、リピート9割超の研修講師)

あなたは昇進できる人、できない人、どちらに当てはまりますか?本日は「管理者適性アセスメント追跡調査(リクルートマネジメントソリューションズ)」から、1600人を追跡してわかった「昇進する人の特徴」をご紹介します。 ✔上司にも部下にも臆せず意見を言える ✔全体最適で物事を判断できる ✔異質な人との交流も積極的にできる ✔多少の困難では動じない心の余裕がある ✔思い切った決断ができる どれも、現場で結果を出すためのマインドやスキルと直結しています。昇進を目指す方は、ぜひこの5つを意識してみてください。 このチャンネルでは、時間管理、スケジュール管理、話し方、会話術、コミュニケーション、営業や仕事で活かせる心理学のエッセンス、管理職のリーダーシップ、マネジメント力向上のヒントを語っています。年200回、リピート率9割超の研修トレーナー 伊庭正康がだからこそ伝えられる、実践的な「ビジネススキル」を紹介するチャンネルです。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 【💻オンライン学習『Udemy』の講座】  ▶リーダーシップ、営業、時間管理、交渉力、ストレス管理等   https://www.rasisalab.com/column/udemy ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~ 新刊 ~  📕 ゼロからわかる チームのつくり方大全     https://amzn.to/425gqfA  📕 決定版 強いチームをつくる! リーダーの心得     https://amzn.to/3QcJrjV  📕 苦手な人と上手につきあう技術     https://amzn.to/3ZVWKLu  📕 30代から、どう働くか~お金、やりがい、自由ーー何もあきらめない人生戦略     https://amzn.to/4edGUzu    📕 トップ営業の気くばり 「あなたから買いたい」と言われる47の秘訣     https://amzn.to/3UjFBZ7   ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 【💻 伊庭のメソッドを学べる無料メルマガ】    https://www.rasisalab.com/column/mail ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ \📝 職場でメソッドを学びたい方へ:『研修・講演』/     研修プログラム▶https://www.rasisalab.com/service     ご相談はコチラ▶https://www.rasisalab.com/contact ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ \🎧音声メディア:『Voicy』/    https://voicy.jp/channel/1766 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 【💻 質問BOX/動画内で回答】    https://www.rasisalab.com/column/yout... ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~   【書籍のご案内】  📕 トップ営業の気くばり 「あなたから買いたい」と言われる47の秘訣    https://amzn.to/3UjFBZ7  📕 できるリーダーは、「これ」しか言わない  76のすごい言葉    https://amzn.to/44QzFsI  📕 頭がいい人の思考術 日本一やさしいロジカルシンキング    https://amzn.to/3XCRIQZ  📕 それ、捨ててみよう しんどい自分を変える「手放す」仕事術    https://amzn.to/3Ntce3d  📕 やる気ゼロからフローに入る 超・集中ハック    https://amzn.to/3MVdAlL  📕 できるリーダーは「教えない」    https://amzn.to/3Nc6b1u  📕 やり抜く人になるための戦略書    https://amzn.to/42H9NPi  📕 あらゆる場面で使える 営業テクニック図鑑    https://amzn.to/3yKmko6  📕 できる営業は、「これ」しかやらない    https://amzn.to/3ULqzIM  📕 できるリーダーは、「これ」しかやらない    https://amzn.to/3nTXb8H[1巻:全体編]    https://amzn.to/3AjIKwT [2巻:聞き方・話し方編]  📕 トップ3%の人は、「これ」を必ずやっている     上司と組織を動かす「フォロワーシップ」    https://amzn.to/3NcPLay  📕 ビジネスにそのまま使える!1分で送る「感じのいい」メール    https://amzn.to/3x7qGFd  📕 任せるリーダーシップ見るだけノート    https://amzn.to/3G8x4RL  📕 相手に刺さる話し方    https://amzn.to/3O5RZal  📕 「すぐやる人」のビジネス手帳術    https://amzn.to/3TKF7bO  📕 すぐに結果を出す新入社員は、「これ」だけやっている    https://amzn.to/3NdDaBF    ※その他の著書はこちらを御覧ください。     https://www.rasisalab.com/media ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ \🖊 お仕事のご依頼はコチラ/   https://www.rasisalab.com/contact    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ #研修 #伊庭正康 #営業 #生産性 #人間関係 #会話術 #リーダーシップ #できる人 #成功者 #リクルート #フォロワーシップ #効率 #クロージング #営業トーク #トップセールス #コーチング #営業マネジャー #テレアポ #電話のかけ方 #AI #チャットGPT #ChatGPT

【出世の真実】役員になれる人、部長で終わる人の違いとは? (年200回登壇、リピート9割超の研修講師)
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優秀なのにマネジメントに向かない人の特徴5選 〜プレイヤーとして輝く人が、なぜマネージャーで失敗するのか〜(年200回登壇、リピート9割超の研修講師)
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なぜ“信頼のある組織”では社員が自走し始めるのか?|第一原則 "信頼"の力
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部下を本気で動かす“できるリーダー”の話し方(年200回登壇、リピート9割超の研修講師)
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Getting promoted to management isn't the goal; it's the start of a whole new game
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【一発退場】パワハラと指導のグレーゾーンを見極める(年200回登壇、リピート9割超の研修講師)
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【デキる上司の思考法】「決められない」は、恥と思え。安藤広大『パーフェクトな意思決定』【シリーズ150万部のベストセラー】
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[Caution] 5 reasons not to promote someone. Pay close attention to personnel matters. One decisio...
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【成功する人の習慣】成功する人だけがやっている、圧倒的な差を生む習慣(年200回登壇、リピート9割超の研修講師)
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ココで分かる!頭がいい人・悪い人の“決定的な差”(年200回登壇、リピート9割超の研修講師)
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【出世の分岐点】役員マインドで働く課長と、課長マインドで働く課長。課長止まりの人に共通する“視座の限界”とは?【Season3 第27話】
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