【いい会社の選び方①後編】報酬水準で見た5タイプの企業/製造業中心の「古い戦後日本企業」/恵まれすぎの「プラチナ昭和企業」/プラチナ5大職種/給料が安すぎるボランティアワーカー/グーグルジャパンの報酬
▼全6回(1回約30分の連続シリーズ)。公開済みの動画はこちらから 【いい会社の選び方①前編】1000人超に総力取材「35歳の手取り平均収入マップ」 • 【いい会社の選び方①前編】1000人超に総力取材「35歳の手取り平均収入マップ」/い... 【いい会社の選び方①後編】報酬水準で見た5タイプの企業 • 【いい会社の選び方①後編】報酬水準で見た5タイプの企業/製造業中心の「古い戦後日本企... 【いい会社の選び方②】賃金カーブ比較:後払い型のトヨタ vs 今払い型のコンサル • 【いい会社の選び方②】賃金カーブ比較:後払い型 vs 今払い型/トヨタの賃金分布、課... 【いい会社の選び方③】人事評価マップの4分類 • 【いい会社の選び方③】人事評価マップの4分類/①日本式儒教による共産主義/②スーパー... 【いい会社の選び方④】60代、70代でも食える仕事 • 【いい会社の選び方④】60代、70代でも食える仕事、食えない仕事/安定の3タイプ/①... 【いい会社の選び方⑤】会社選びの5つのステップ • 【いい会社の選び方⑤】会社選びの5つのステップ/企業の採用サイトは信用できない/体育... ーーー ▼映像連動企画の関連記事「いい会社の選び方」 第1話「報酬水準」視点で会社を見る|渡邉正裕 https://pivotmedia.page.link/afvn 第2話「カーブ・分布」視点で会社を見る|渡邉正裕 https://pivotmedia.page.link/bdNz 第3話「査定・評価」視点で会社を見る|渡邉正裕 https://pivotmedia.page.link/fyPH 第4話「雇用」視点で会社を見る|渡邉正裕 https://pivotmedia.page.link/KMKU 第5話 あなたに合う会社・職種の調べ方|渡邉正裕 https://pivotmedia.page.link/E1g1 <目次> 00:00 ダイジェスト 00:49 古い戦後日本企業とプラチナ昭和企業 11:56 給料が安すぎるボランティアワーカー 18:30 グーグルジャパンの報酬 <ゲスト> 渡邉正裕/ジャーナリスト・MyNewsJapanオーナー(https://www.mynewsjapan.com) 1972年東京生まれ。慶應大学総合政策学部卒後、日本経済新聞の記者、PWCコンサルティング(現・日本IBM)のコンサルタントを経て、ネット新聞社を創業。一貫して働く側に立ち、雇用・労働問題を取材、執筆。単行本『10年後に食える仕事食えない仕事』(東洋経済新報社)、『35歳までに読むキャリアの教科書』(ちくま新書)、『「いい会社」はどこにある?』(ダイヤモンド社)など多数。 <参考書籍> 「いい会社」はどこにある?(ダイヤモンド社) https://amzn.to/3X2J0d9 ▼視聴者アンケート募集▼ PIVOTでは皆様からいただいたご意見をもとにコンテンツ改善を行っております。 3分で回答できますので、ぜひご協力お願いいたします。 https://bit.ly/3OM7Hrr ▼iOSアプリで全ての映像番組を公開中 https://app.adjust.com/en7dsq1?redire... ▼「実践マッキンゼーの思考法」過去公開分はこちらから(全4回シリーズ) ①仕事が10倍早くなるイシューの定め方 • 【マッキンゼーの思考法を実際のビジネスでどう使うか①】仕事が10倍早くなる「イシュー... ②商談勝率が5割上がるステークホルダー分析 • 【マッキンゼーの思考法を実際のビジネスでどう使うか②】商談勝率が5割上がる「ステーク... ③意思決定で失敗しないシナリオアナリシス • Video ④仕組でアイデアを産むMECEな行動プラン • Video ※上記製品リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。 #いい会社 #就活 #コンサル #転職 #大企業 #スタートアップ

【いい会社の選び方④】60代、70代でも食える仕事、食えない仕事/安定の3タイプ/①死ぬまで仕事がある最強職種/②年齢が関係ない安定職種/③買い叩かれる職種/④テクノロジーや外国人に代替される脆弱職種

【いい会社の選び方②】賃金カーブ比較:後払い型 vs 今払い型/トヨタの賃金分布、課長になれば年収1600万/デロイトトーマツの賃金分布、35歳で執行役員も/東大生の就職ランキング/三菱商事の賃金分布

【2026年超予測:AIと経営】日本のDXはうまくいってない/大企業が有利に/ゴールドラッシュの到来/AIがもたらす「新しい職業カースト」/生成AIは産業革命/企業に求められること

【1400万件のクチコミでわかった優良企業と低評価企業①】オールマイティ型のグーグル、ボスコン/電通と中外製薬の順位が高い理由/尖ったスパイク型を狙え/低評価企業のクチコミ【オープンワーク大澤社長】

【いい会社の選び方③】人事評価マップの4分類/①日本式儒教による共産主義/②スーパーアンドロイド集団/③クリエイティブクラス/④組織内個人商店/ビジョナリークラス/キーエンスに向く人、向かない人

【いい会社の選び方⑤】会社選びの5つのステップ/企業の採用サイトは信用できない/体育会の主将はなぜ大手で採用されるのか/公開情報は数字に着目せよ/OB・OG訪問のコツ/転職エージェントとの付き合い方

【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり/ローパフォーマーが40代半ばから増える理由/専門性の身につけ方/ジョブ型雇用の課題/キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】

【徹底解説:年収1000万のリアル】もはや高収入ではない/ハイクラス転職市場の激変/企業が提示する本当の評価額/生き残る人材の絶対条件/報酬相場の新常識【PIVOT CAREER】
![[Former Starbucks CEO Matsuo Iwata] The kind of person needed in the age of AI / Starbucks' "on-t...](https://i.ytimg.com/vi/S2KkeZFfyao/hqdefault.jpg?sqp=-oaymwEjCNACELwBSFryq4qpAxUIARUAAAAAGAElAADIQj0AgKJDeAE=&rs=AOn4CLDSS7y32Uz33HgvnLTrAzzIG8BjCA)
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【「勤労屋」を撲滅すれば、日本の生産性は上がる】労働の始まり/驚くほど働かない欧州/階級社会のリアル/日本企業は「勤労屋」礼賛教/不良品が許されない/高品質とサービス過剰の履き違え/カスハラの真因

【番組リニューアル】 年収はアップするのか!?転職を“当たり前”にしたビズリーチ【カンブリア宮殿】<傑作選>

【いい会社の選び方:生活編⑤】人間関係で見る社風の4タイプ/体育会系・軍隊/傭兵スナイパー集団/学生サークル同好会/個人商店・個人事業主/三菱電機、日立、東芝の社風【MyNewsJapan渡邉正裕】

【いい会社の選び方①前編】1000人超に総力取材「35歳の手取り平均収入マップ」/いい会社を選ぶ「9つの視点」/給料が上がらない7つの理由/報酬で見た5タイプの企業/ガチの成果主義/知的ブルーカラー

【転職2.0時代の新常識】20代で一度は転職すべき理由/30歳からリスキリングすべき理由/LinkedIn社長として学んだこと/キャリアオーナーシップを取り戻す/ジョブ型雇用の本質/タグ付けを意識せよ

【伝説のビジネス名著から学べ】会議の質が爆上がりするコンサル虎の巻フレーズ/元BCG高松智史がコンサル思考の真髄を熱弁/問いから始まる「論点思考」/大前研一も提唱する「戦略思考」【ビジネス虎の巻】

パナソニックは復活するか~日本経済“復活”のカギに?【豊島晋作のテレ東経済ニュースアカデミー】(2023年5月2日)

【総合商社】日本政府よりも海外で力を握る理由 #佐藤尊徳 #井川意高 #政経電論 #総合商社
![[In-Depth Analysis: The Dark Cartel Problem in the Staffing Industry] Why do illegal cartels form...](https://i.ytimg.com/vi/CR5xdvkoVV0/hqdefault.jpg?sqp=-oaymwEjCNACELwBSFryq4qpAxUIARUAAAAAGAElAADIQj0AgKJDeAE=&rs=AOn4CLBo4YPcR8rlLzEOt9PRlwxB-Os_nQ)
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