【村松事務所 #280】”同一労働同一賃金”ルールが変わる！2026年10月～

2026年10月から「同一労働同一賃金ガイドライン」が改正されることをご存じでしょうか？ パートタイム・有期雇用労働法では、同一企業内の正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で、待遇（基本給や各種手当、福利厚生など）について不合理な差を設けることを禁止しています（いわゆる「同一労働同一賃金」）。 今回、同一労働同一賃金の施行から5年が経過したことを踏まえ、ガイドラインが改正される為、自社の取り扱いに問題がある場合は対応が求められます。 今回は、改正の内容や注意点について、分かりやすくお知らせします！ 毎回編集をせずに撮影をしています！ 生ライブセミナーと同じような臨場感がありますので是非最後までご覧ください！ チャンネル登録お願いします → https://bit.ly/3dND44p メルマガ登録・労務管理に役立つ情報お届け中 → https://www.muramatsu-roumu.jp/mailmag/ 【社会保険労務士法人村松事務所】https://www.muramatsu-roumu.jp/ 「労務管理で社員を成長させる」お手伝いを全国対応いたします。 セミナー講師の依頼等もお気軽にご連絡ください！ 〒434-0014　静岡県浜松市浜名区本沢合829 TEL：053-586-5318 ＃社会保険労務士法人村松事務所　＃村松貴通 ＝ 役立つコンテンツ（抜粋）＝ ◆『同一労働同一賃金』のポイントとは？    • 『同一労働同一賃金』のポイントとは？   ◆７０歳までの雇用が努力義務へ！    • 70歳までの雇用が努力義務へ！   ◆『健康経営』に取り組もう‼    • 『 健康経営 』に取り組もう‼   ◆企業の将来を担う”社員の育て方”！    • 企業の将来を担う ”  社員の育て方 ”！   ◆新たな経営戦略として注目！『エンゲージメント』とは？    • 新たな経営戦略として注目！『 エンゲージメント 』とは？   ◆村松事務所のご案内    • 村松事務所のご案内