【AI組織変革】AIネイティブ時代の組織デザイン。次世代人材ポートフォリオの正解とは？

📌 本動画は2026年5月21日に開催したセミナーのアーカイブ配信です https://offers.jp/events/seminar_77?u... 💡 本動画のポイント 生成AIの登場から数年が経過し、企業のAI活用は「PoC」フェーズを終え「実装・実利」フェーズへ移行しました。しかし多くの企業が「AI戦略は描いたが実行できる人材がいない」「本番運用に至らない」という実装の壁に直面しています。累計400社以上のHR支援実績を持つポテンシャライトと、3.5万人のエンジニアデータを持つOverflowが登壇。AIを前提とした組織への「再定義」と、人の能力を拡張するための具体的なロードマップ、そして2026年以降に勝ち残るための「次世代人材ポートフォリオ」の正解を徹底解説します。 📹️ チャプター 00:00 オープニング・登壇者紹介 04:15 講演｜ポテンシャライト山根様「次世代ポートフォリオの正解とは？」 21:23 講演｜overflow鈴木「戦略で終わらせない3.5万人の行動データで見る『AI実装組織』の作り方」 36:16 トークセッション 46:59 Q&A 47:00 Q. AIの学習と実務のバランス・深度をどう考える？「広く浅く」で十分か 51:50 Q. AIに自社独自コンテキストを入れる際、どんな企業情報が差別化に効くか 56:11 最後に 👥 登壇者プロフィール ■ 山根 一城｜株式会社ポテンシャライト 代表取締役 ベンチャー・スタートアップのHR支援企業であるポテンシャライトにおいて、累計400社以上のHR支援を経験。ポテンシャライト創業前は主にIT/Web業界に特化した人材紹介に従事し、リクルートキャリア主催のキャリアカウンセラーランキングで3,000名中1位を獲得。ポテンシャライトでは、シード期/シリーズAフェーズの企業を中心に、シリーズB,C,メガベンチャーの支援も経験。2020年以降では大手著名企業のエンジニア/デザイナーなどの採用支援を経験。Mission/Vision構築、マネージメント育成/構築、人事制度構築などの人事組織系支援も担当している。   / yamanekazuki73   ■ 鈴木 裕斗｜株式会社overflow 代表取締役 CEO 株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。   / yutosuzuki   🗓️ その他のセミナー・イベントはこちら 採用・HR Tech・AI活用など、実践的なセミナーを定期開催しています。 次回イベントの情報はこちらからご確認ください👇 https://offers.jp/events?utm_source=y... 🏷️ キーワード AI×採用 / AI RPO / AIネイティブ組織 / 次世代人材ポートフォリオ / AI人材採用 / 組織デザイン / AI組織変革 / エンジニア採用 / HR Tech / AI実装 #AI採用 #AIRPO #AIネイティブ #人材ポートフォリオ #AI組織変革 #組織デザイン #AI人材 #エンジニア採用 #HRTech #AI実装 #採用戦略 #AI時代