Konflikti voi olla merkki luottamuksesta #7

Miksi pelkäämme konflikteja, vaikka ne voivat olla merkki syvästä luottamuksesta? Tässä videossa haastan yleisen käsityksen siitä, että hyvässä työyhteisössä ei riidellä. Päinvastoin: jos kukaan ei koskaan haasta, kyseenalaista tai ole eri mieltä, onko kyseessä todellinen yhteisymmärrys vai pelkästään hiljainen mukautuminen? Puhumme usein "tekemisen meiningistä", mutta todellinen tuloksellisuus ja psykologinen turvallisuus punnitaan silloin, kun uskalletaan ottaa vaikeat asiat puheeksi. Konflikti ei ole merkki epäonnistumisesta, vaan usein osoitus siitä, että osapuolet luottavat toisiinsa tarpeeksi voidakseen olla rehellisiä. Videolla pureudun mm. seuraaviin kysymyksiin: Konflikti vs. riita Keinotekoinen harmonia Luottamuksen rakentaminen Johtajan rooli Uskalletaanko teidän tiimissänne olla eri mieltä? Onko hiljaisuus merkki sopuun pääsemisestä vai siitä, ettei uskalleta puhua? Jos video herätti ajatuksia, tilaa kanava ja jaa se kollegallesi. Rakennetaan yhdessä työyhteisöjä, joissa uskalletaan kohdata asiat suoraan. #työelämä #johtaminen #konfliktit #luottamus #psykologinenturvallisuus #ihmistenkanssa #vuorovaikutus #työyhteisö ––– Olen Ari Kärkkäinen, sairaanhoitaja YAMK ja kliininen asiantuntija mielenterveys- ja päihdetyössä. Yli 20 vuoden työkokemuksen pohjalta autan työyhteisöjä kohtaamaan vaikeita tilanteita rakentavammin koulutuksina, valmennuksina ja coachingina. 📺 Tilaa kanava, niin saat tiedon uusista videoista. Uusi video torstaisin klo 17.00. 💬 Jos haluat keskustella koulutuksesta, valmennuksesta tai coachingista omalle työyhteisöllesi: 🌐 www.entratum.fi 📧 [email protected] 📞 044 2396 821 👤 LinkedIn:   / arikarkkainen   🎬 TikTok:   / arikarkkainen   –––