Palaute ei aina auta. #12

Palaute nähdään työelämässä usein erillisenä asiana. Minusta tämä on ongelmallinen tapa ajatella palautetta. Toimivassa työyhteisössä palaute ei ole irrallinen temppu, erillinen suoritus tai kerran vuodessa käytävä keskustelu. Sen pitää olla osa normaalia vuorovaikutusta ja työyhteisön kulttuuria. Työyhteisöissä puhutaan paljon siitä, että palautetta pitäisi antaa enemmän. Mutta ehkä varsinainen ongelma ei olekaan se, että palautetta annetaan liian vähän. Ehkä tärkeämpi kysymys on se, miksi palautetta ei anneta? Onko palautteen antaminen turvallista? Tässä videossa puhun siitä, miksi palaute voi joskus pahentaa tilannetta, miksi naamioitu ärsytys ei ole palautetta ja miksi palautekulttuuria ei rakenneta vain käskemällä ihmisiä antamaan enemmän palautetta. Palaute ei ole erillinen osa vuorovaikutusta. Se on vuorovaikutusta. _________________________ Olen Ari Kärkkäinen, sairaanhoitaja YAMK, coach ja kliininen asiantuntija mielenterveys- ja päihdetyössä. Yli 20 vuoden työkokemuksen pohjalta autan työyhteisöjä kohtaamaan vaikeita tilanteita rakentavammin. Koulutuksina, valmennuksina ja coachingina. Uusi video torstaisin klo 17.00. 💬 Jos haluat keskustella koulutuksesta, valmennuksesta tai coachingista omalle työyhteisöllesi: 🌐 www.entratum.fi 📧 [email protected] 📞 044 2396 821