会社はどこまで配慮が必要？病気休職者の復職面談のポイント【後編】

この動画では、病気休職者の復職面談について弁護士がわかりやすく解説した「後編」の動画です。 「後編」動画では、前編の続きとして、主治医の診断書を確認せずに本人の希望だけで復職を認めることは絶対にしてはいけないというような「主治医の診断書の確認は必須」である点についてや、面談の日時に出社できるどうかをテストすること、面談の際に聴くこと、主治医の判断に疑問があるときは、リワークプログラムの資料を取り寄せること、就業規則の確認も重要であることなどを咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。 【後編】 0:00：スタート 1:03：主治医の診断書の確認は必須 14:23：面談の日時に出社できるどうかをテストする 15:01：面談の際に聴くこと 16:14：リワークプログラムの資料を取り寄せる 17:15：就業規則の確認も重要 「前編」動画では、よくある相談や、復職判定の判断基準を正しく理解するという点について説明した上で、企業として必要な配慮の程度を正しく理解するという点などを裁判例などをまじえて解説しています。 ☆「前編」動画はこちら☆ 病気休職者の復職面談のポイント！会社はどこまで配慮が必要？【前編】    • 病気休職者の復職面談のポイント！会社はどこまで配慮が必要？【前編】   ・咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら（法人のみ）： 電話　06-6539-8587（受付時間 9：00 〜 23：00 土日祝もOK！） 問い合わせフォーム　https://kigyobengo.com/contact ・この動画テーマを詳しく解説した記事： 病気休職者の復職面談！復職判定の7つの注意点を解説 https://kigyobengo.com/media/useful/1... ★関連動画★ ・復職トラブル事例『うつ病からの復職！昼間に眠気あっても復職認めるべき？』を弁護士が解説    • 復職トラブル事例『うつ病からの復職！昼間に眠気あっても復職認めるべき？』を弁護士が解説   ・うつ病の休職者を復職させる場合の注意点５つを弁護士が解説！    • うつ病の休職者を復職させる場合の注意点５つを弁護士が解説！   ・うつ病で休職する従業員への対応方法を弁護士が解説    • うつ病で休職する従業員への対応方法を弁護士が解説   ・休職期間満了で休職者を退職扱いとする場合の注意点を弁護士が解説！    • 休職期間満了で休職者を退職扱いとする場合の注意点を弁護士が解説！   ・私傷病休職とは？制度の内容や期間、手当などの金銭面、注意点について【前編】    • 私傷病休職とは？制度の内容や期間、手当などの金銭面、注意点について【前編】   ・私傷病休職について！復職希望の対応や、期間満了時の解雇・退職扱いについて【後編】    • 私傷病休職について！復職希望の対応や、期間満了時の解雇・退職扱いについて【後編】   ・嫌なことがあるとすぐ診断書！仮病？で休職・復職を繰り返す社員の対応を弁護士が解説    • 嫌なことがあるとすぐ診断書！仮病？で休職・復職を繰り返す社員の対応を弁護士が解説   ★チャンネル登録はこちら★    / @sakuyakonohana   ★企業法務のお役立ち情報サイト「咲くや企業法務.NET」 https://kigyobengo.com/media/ ★SNSでも実践で使える企業法務のお役立ち情報を配信中！★ ・「弁護士法人 咲くやこの花法律事務所」の公式Twitter   / kigyohoumu_net   ・弁護士 西川暢春の公式Twitter   / nobunobuno   ★弁護士 西川暢春のプロフィール紹介★ https://kigyobengo.com/profile ※ このチャンネルは、弁護士法人咲くやこの花法律事務所（大阪弁護士会所属）が運営しています。 ー #休職 #復職面談 #復職