出勤停止の懲戒処分とは?処分を行うべき場面や正しい手順【前編】
この動画では、出勤停止の懲戒処分について弁護士がわかりやすく解説した「前編」の動画です。 「前編」動画では、よくある相談をはじめ、出勤停止とは、どんな処分なのか?について説明した上で、処分期間中の賃金の扱いや有給休暇につて、また出勤停止処分を行うべき場面はどのようなケースがよいのか、処分実施時には正しい手順を踏んで行うことが必要であることについて解説しています。 【前編】 0:00:スタート 1:42:出勤停止とは? 5:40:処分期間中の賃金の扱い 6:30:処分期間中の有給休暇 6:57:出勤停止処分を行うべき場面 8:43:正しい手順を踏んで行うことが必要 ☆前編動画内で紹介している関連動画☆ 問題社員に対する懲戒処分!法律上のルールを弁護士が解説 • 問題社員に対する懲戒処分!法律上のルールを弁護士が解説 ☆書籍紹介☆ 『問題社員トラブル円満解決の実践的手法』〜 訴訟発展リスクを9割減らせる退職勧奨の進め方 https://is.gd/Qupjcv 「後編」動画では、出勤停止処分の公表についての注意点や、出勤停止処分の期間の目安、適法に処分をするための注意点などを咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。 【後編】 ● 懲戒処分の公表 ● 出勤停止処分の期間の目安 ● 適法な懲戒処分をするための注意点 ● 咲くやこの花法律事務所のサポート内容 ☆「後編」動画 はこちら☆ 出勤停止の懲戒処分について!期間の目安、実施時の注意点【後編】 • 出勤停止の懲戒処分について!期間の目安、実施時の注意点【後編】 ・咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら(法人のみ): 電話 06-6539-8587(受付時間 9:00 〜 23:00 土日祝もOK!) 問い合わせフォーム https://kigyobengo.com/contact ・この動画テーマを詳しく解説した記事: 出勤停止の処分についてわかりやすく解説 https://kigyobengo.com/media/useful/2... ★チャンネル登録はこちら★ / @sakuyakonohana ★企業法務のお役立ち情報サイト「咲くや企業法務.NET」 https://kigyobengo.com/media/ ★SNSでも実践で使える企業法務のお役立ち情報を配信中!★ ・「弁護士法人 咲くやこの花法律事務所」の公式Twitter / kigyohoumu_net ・弁護士 西川暢春の公式Twitter / nobunobuno ★弁護士 西川暢春のプロフィール紹介★ https://kigyobengo.com/profile ※ このチャンネルは、弁護士法人咲くやこの花法律事務所(大阪弁護士会所属)が運営しています。 ー #出勤停止 #出勤停止処分 #懲戒処分 #労働問題

出勤停止の懲戒処分について!期間の目安、実施時の注意点【後編】

問題社員に対する懲戒処分!法律上のルールを弁護士が解説

パワハラ行為者への懲戒処分

When I heard about a judge's daily routine and annual salary, it was amazing

We completely refuted the fraudulent billing company claiming to be a lawyer.

Regarding evidence of power harassment! What is the difference between strong evidence and weak e...

あなたはどこで止まる?部長、課長、係長、出世の法則を解明!(年200回登壇、リピート9割超の研修講師)

【弁護士解説】退職勧奨を断った「その後」のこと:落とし穴にはまらないための闘い方

How to deal with an employee who is absent without notice: 7 important points to keep in mind!

パワハラ加害者の懲戒処分!処分選択の目安を弁護士が解説

不当解雇とは?裁判で不当と判断されたらどうなるかを弁護士が解説【前編】

能力不足の社員、退職勧奨して大丈夫?実例で分かる境界線を弁護士が解説

セクハラ(セクシャルハラスメント)加害者に対する懲戒処分について

パワハラの定義とは?裁判例をもとに弁護士が解説【前編】

I was disciplined and couldn't find a new job...

【2026年最新】労基法違反で労基法の罰則と「誰が処罰されるか」徹底解説

会社による減給!法律上の限度を弁護士が解説します。

An employee on leave still feels unwell, but still submits a medical certificate for returning to...

【もう泣き寝入りしない】セクハラの正しい対処法を女性弁護士が動画解説【ヤバい上司は会社も責任】【「冗談だった」で済む時代?】

