115年清明連假怎麼放？遇到六日「補假」規則一次看懂！｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友【勞基知識家】

🔹免費勞資風險檢測，快看看您公司有沒有潛在風險 👉 https://trendlink.pse.is/8b5bv9 | 清明、兒童連假即將到來，各位老闆、人資夥伴們知道這幾日國定假日員工如果上班該如何計薪嗎？ 115年清明與兒童節撞上週末，補假到底怎麼補？老闆、HR夥伴請注意，國定假日「被吃掉」沒給假或少給錢，勞檢罰鍰2萬起跳，最高可達 100 萬！😱 不論你是見紅就休還是排班制，顧問在影片中都會一一說明！ 📖勞資顧問學經歷 顧問：劉禹成 專長：勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承 學歷：國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 🔹聯和趨動 勞資顧問官網 https://www.trendlink.com.tw 🔹聯和趨動 部落格 https://www.trendlink.com.tw/blog 🔹聯和趨動 臉書粉絲專頁   / trendlink.tw   🔹聯和趨動 LINE線上諮詢 https://lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:00 本集重點 00:21 115年清明連假行事曆 01:00 見紅就休制度該怎麼計薪 02:08 排班制該怎麼計薪 02:48 老闆遇連假最常踩雷的三個問題 #聯和趨動顧問說 #第一家取得股票代號的勞資顧問公司 #勞資顧問 #人資 #勞務 #國定假日