Onboarding raté : l'erreur qui expose votre entreprise

Un diplôme en poche, un contrat signé, une convocation à 9h précises : sur le papier, tout est en ordre. Pourtant, dès le deuxième jour, Karim Bouzid, nouveau Chef de Service Reporting RH chez ATI SPA, va découvrir qu'un recrutement réussi n'est pas une intégration réussie. Dans cette vidéo, on décortique un cas concret d'onboarding RH pour comprendre pourquoi l'intégration d'un salarié ne se limite jamais à la signature du contrat de travail. Au programme : l'absence de visite médicale d'embauche (Loi n° 88-07 du 26 janvier 1988 et Décret exécutif n° 93-120 du 15 mai 1993), la non-remise de la fiche de poste pourtant mentionnée au contrat, et l'absence de moyens de travail. Vous découvrirez le processus d'intégration idéal en 5 phases, ainsi que les 3 KPIs essentiels pour piloter et mesurer l'efficacité de votre onboarding. Une vidéo pensée pour les RH, juristes d'entreprise, employeurs et inspecteurs du travail. Chapitrage horodaté : 00:00 - Accroche : un recrutement réussi n'est pas une intégration réussie 00:40 - Le contexte : la chronologie du cas Karim Bouzid chez ATI SPA 01:35 - Le constat : 3 signaux d'alerte en 2 jours 02:15 - Diagnostic RH et juridique (visite médicale, fiche de poste, moyens) 04:10 - Le processus d'intégration idéal en 5 phases 05:15 - Piloter l'onboarding : les 3 KPIs à suivre 06:15 - Les enjeux et risques pour ATI SPA 07:05 - Conclusion : la morale du cas 07:30 - Abonnez-vous et testez vos connaissances (quiz) Si le cas de Karim vous a parlé, likez la vidéo et abonnez-vous à Tester vos connaissances RH pour ne rater aucun décryptage RH et droit du travail. Et pour vérifier ce que vous avez retenu, testez vos connaissances avec le quiz de 10 questions disponible juste ici :    • Quiz RH : réussirez-vous ce test d'onboard...   Onboarding RH, processus d'intégration salarié, droit du travail algérien, Loi 88-07, visite médicale d'embauche, fiche de poste, contrat de travail Algérie, médecine du travail Algérie, KPI RH onboarding, période d'essai, ressources humaines Algérie, intégration nouveau salarié