【SmartHR】データ×AIで広がる可能性─プロダクトリーダーが語る「2030年に向けた事業戦略」

日本の「働く」をSmartHRはどう変えていけるのか？ この動画では、「SmartHRの2030年に向けた事業戦略」をプロダクト視点で深く掘り下げます。 ぜひ最後までご覧ください！ 〜動画チャプター〜 00:00 オープニング 01:01 2030年に向けて、プロダクトが目指していく方向性 02:48 SmartHRのポテンシャル・強みは何か？ 18:43 今のプロダクトの完成度 20:25 今後のSmartHRに必要な挑戦とは/プロダクトのスコープの拡大 27:55 プロダクト組織について、現在とこれから 35:48 5年後に向けて必要な組織 SmartHRの姿 37:31 動画をご覧の方へのメッセージ 〜出演者〜 株式会社SmartHR CPO 安達 隆 VP of Engineering 齋藤 諒一 タレントマネジメントプロダクト本部 本部長 松栄友希 取締役COO 倉橋 隆文（MC） SmartHR採用サイト（https://recruit.smarthr.co.jp/） にて、SmartHRのバリューやカルチャー、募集職種、働く環境などについてご紹介しています。ご興味をお持ちいただけた方は、サイトもぜひご覧ください。 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 〘 "SmartHR"の詳細はこちら https://www.smarthr.jp 〙 「SmartHR」は、労務管理クラウド7年連続シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。 　採用情報の管理から雇用契約や入社手続き、勤怠・給与計算などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」「スキル管理」などのタレントマネジメント機能により最適な人員配置や人材育成を後押しし、データに基づく人的資本経営を支援します。アプリストアサービス「SmartHR Plus」は各業務分野に特化した様々な外部サービスと連携できるアプリケーションを展開し、個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。 　「SmartHR」は、企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額（2024年度見込）https://mic-r.co.jp/mr/03350/ = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = 〘SmartHRチャンネル登録はこちら〙 / @smarthr3469 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 〘Web Site〙 Service ➢ https://smarthr.jp/ Corporate ➢ https://smarthr.co.jp/ Recruit ➢ https://recruit.smarthr.co.jp/ 〘Media〙 SmartHR Mag. ➢ https://mag.smarthr.jp/ SmartHR ガイド ➢ https://mag.smarthr.jp/guide/ SmartHR Tech Blog ➢ https://tech.smarthr.jp/ 〘SNS〙 X ➢ / smarthr_jp Facebook ➢ / smarthrjp Copyright © 2025 SmartHR, Inc. All rights reserved. #SmartHR​ ※情報は、動画公開時点のものです。予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。