【星野佳路が実践する組織作りの極意】なぜ社内で「さん付け」を徹底するのか|偉い人信号をなくすために心がけていること|課題解決の教科書は「最初の30ページ」を読めばわかる|現代の経営者に必要な能力とは

★チャンネル登録&高評価お願いします★    / @bungeishunju   〈番組概要〉  今回の「TOP INTERVIEW」ゲストは、星野リゾート代表の星野佳路さんです。観光・宿泊業界に大きなダメージを与えた新型コロナウイルスの猛威を乗り越え、同社は昨年、過去最高の取扱高1000億円を突破したといいます。  後編では、星野リゾートの組織作りについて幅広く聞いています。フラットな組織作りを標榜し、代表に就任した90年代から一貫して「教科書通りの経営」に取り組む星野さん。なぜ教科書に重きを置くのか、そしてその効能とはーー。現代の経営者に求められる資質について伺いました。 〈目次〉 00:00 オープニング 01:12 星野リゾートの組織作り 03:41 フラットな組織作りとは 08:42 会社の成長と経営スタイルの変化 11:58 経営者にとっての「教科書」とは 16:17 経営者にとって必要な能力とは 〈ゲスト〉 ・星野佳路|星野リゾート代表  1960年、長野県出身。慶應義塾大学卒業後、米コーネル大学ホテル経営大学院修士課程修了。1991年に星野温泉旅館(現星野リゾート)代表に就任。同社では現在、「星のや」「界」「リゾナーレ」「OMO」「BEB」といったブランドを運営する。 〈MC〉 ・村井弦 |文藝春秋PLUS編集長  1988年、東京都稲城市出身。2011年4月に株式会社文藝春秋に入社し、「週刊文春」編集部に配属。2015年7月、「文藝春秋」編集部。2019年7月、「文藝春秋digital」プロジェクトマネージャー。2021年7月、「週刊文春電子版」デスク。2024年7月から「電子版統括編集長」となり、2024年12月に映像メディア「文藝春秋PLUS」編集長に就任。 #星野佳路 #星野リゾート #観光 #旅行 #星のや #文藝春秋 #文藝春秋plus

【星野リゾート代表が日本の観光に提言】”危機後の経営”はどうすればいいか|「観光立国」を最初に提言した松下幸之助|オーバーツーリズムとステークホルダーツーリズム|連泊促進が日本を救う【星野佳路】
▶︎

【星野リゾート代表が日本の観光に提言】”危機後の経営”はどうすればいいか|「観光立国」を最初に提言した松下幸之助|オーバーツーリズムとステークホルダーツーリズム|連泊促進が日本を救う【星野佳路】

【佐藤可士和】「社会そのものがデザインでできている」整理し続ける人生
▶︎

【佐藤可士和】「社会そのものがデザインでできている」整理し続ける人生

生産性経営者会議シンポジウム「付加価値増大を軸とした生産性経営の実践」
▶︎

生産性経営者会議シンポジウム「付加価値増大を軸とした生産性経営の実践」

【フラットな組織が管理職をダメにする】元リンクアンドモチベーション・麻野耕司が提唱『組織マネジメント7つの幻想』/組織にヒエラルキーと独裁が必要不可欠な理由【MANAGEMENT SKILL SET】
▶︎

【フラットな組織が管理職をダメにする】元リンクアンドモチベーション・麻野耕司が提唱『組織マネジメント7つの幻想』/組織にヒエラルキーと独裁が必要不可欠な理由【MANAGEMENT SKILL SET】

一流経営者が持つべきマインドとは?これから生き残る会社・経営者の共通点を一橋ビジネススクール教授が解説!【楠木 建「逆・タイムマシン経営論」】
▶︎

一流経営者が持つべきマインドとは?これから生き残る会社・経営者の共通点を一橋ビジネススクール教授が解説!【楠木 建「逆・タイムマシン経営論」】

【星野リゾートに学ぶ①】真似されないビジネスモデルの創り方【星野リゾート代表・星野佳路】
▶︎

【星野リゾートに学ぶ①】真似されないビジネスモデルの創り方【星野リゾート代表・星野佳路】

【激論】「ファミリービジネス」は世界の最先端?後継者の本音【加藤浩次×星野佳路】
▶︎

【激論】「ファミリービジネス」は世界の最先端?後継者の本音【加藤浩次×星野佳路】

AI時代に「学び続ける組織」を作る条件とは?組織の劣化を防ぐAIとの共存術
▶︎

AI時代に「学び続ける組織」を作る条件とは?組織の劣化を防ぐAIとの共存術

【坂井風太×勅使川原真衣】なぜ曖昧な職場は人を疲れさせるのか?/リーダーに必要なのは優しさよりも誠実さ/その違和感は正しい─職場を良くするために“言うべきこと”【組織の違和感】
▶︎

【坂井風太×勅使川原真衣】なぜ曖昧な職場は人を疲れさせるのか?/リーダーに必要なのは優しさよりも誠実さ/その違和感は正しい─職場を良くするために“言うべきこと”【組織の違和感】

【2026年超予測:コンサル】コンサルは過渡期/丸投げから内製化へ/政府案件が高すぎる/霞ヶ関はコンサルを使わない方がいい/大企業とコンサル/専門化が進む/超優秀層の就職先/若くて有名になるリスク
▶︎

【2026年超予測:コンサル】コンサルは過渡期/丸投げから内製化へ/政府案件が高すぎる/霞ヶ関はコンサルを使わない方がいい/大企業とコンサル/専門化が進む/超優秀層の就職先/若くて有名になるリスク

【第10回放送】星野リゾートの事業承継 後編
▶︎

【第10回放送】星野リゾートの事業承継 後編

【旅行しない日本人が5割】星野リゾート・星野佳路氏が語る「休み方改革」とは?/所有をせずに運営施設「70超」脅威のビジネス戦略とは
▶︎

【旅行しない日本人が5割】星野リゾート・星野佳路氏が語る「休み方改革」とは?/所有をせずに運営施設「70超」脅威のビジネス戦略とは

星野リゾート代表が語る「ブランディング戦略」はサザンに学べ
▶︎

星野リゾート代表が語る「ブランディング戦略」はサザンに学べ

80th Anniversary of the End of the War: Thinking about the Illness of Japanese Organizations thro...
▶︎

80th Anniversary of the End of the War: Thinking about the Illness of Japanese Organizations thro...

【ホテルブームは100%バブルだ:観光・ホテルの新潮流】インバウンド急成長は円安依存/リピーターになるか/民泊は最大の成長源/ホテルへの不満/高級ホテルはバブル?【星野リゾート代表×霞ヶ関キャピタル】
▶︎

【ホテルブームは100%バブルだ:観光・ホテルの新潮流】インバウンド急成長は円安依存/リピーターになるか/民泊は最大の成長源/ホテルへの不満/高級ホテルはバブル?【星野リゾート代表×霞ヶ関キャピタル】

【最後はしつこい人が勝つ】ヤフー元社長 小澤隆生/”天才”孫正義・三木谷浩史から学んだ実行力/負けず嫌いが成功/始まりは“借金60億円”のどん底【CROSS DIG 1on1】
▶︎

【最後はしつこい人が勝つ】ヤフー元社長 小澤隆生/”天才”孫正義・三木谷浩史から学んだ実行力/負けず嫌いが成功/始まりは“借金60億円”のどん底【CROSS DIG 1on1】

【インバウンドは頭打ちに】星野リゾート代表 星野佳路が語る「日本の観光」未来予想図 監獄をミュージアムに? 日本人客の消費を増やすための策とは【きょうの深堀り】
▶︎

【インバウンドは頭打ちに】星野リゾート代表 星野佳路が語る「日本の観光」未来予想図 監獄をミュージアムに? 日本人客の消費を増やすための策とは【きょうの深堀り】

【観光業の給料を上げる方法】ホテル業界のDXが遅すぎる/新幹線のダイナミックプライシングを/予約システムが使いにくい/無人化すべきか?/ライドシェアがなぜ必要か【星野リゾート代表×霞ヶ関キャピタル】
▶︎

【観光業の給料を上げる方法】ホテル業界のDXが遅すぎる/新幹線のダイナミックプライシングを/予約システムが使いにくい/無人化すべきか?/ライドシェアがなぜ必要か【星野リゾート代表×霞ヶ関キャピタル】

【嫌われない30代リーダー】部下の心が離れる「1on1」の落とし穴/「帰って大丈夫だよ」は部下を苦しめる/脱・管理職の罰ゲーム化/部下との距離の縮め方/タイプで見抜くソーシャルスタイル診断【1on1】
▶︎

【嫌われない30代リーダー】部下の心が離れる「1on1」の落とし穴/「帰って大丈夫だよ」は部下を苦しめる/脱・管理職の罰ゲーム化/部下との距離の縮め方/タイプで見抜くソーシャルスタイル診断【1on1】

【星野リゾート経営戦略】「利益は重視していない」リスクが圧倒的に高くても"大胆な戦略"に出る理由【星野リゾート代表 星野佳路/ビジョナリー・カンパニー】(第1回/全2回)
▶︎

【星野リゾート経営戦略】「利益は重視していない」リスクが圧倒的に高くても"大胆な戦略"に出る理由【星野リゾート代表 星野佳路/ビジョナリー・カンパニー】(第1回/全2回)