🔥 Змінено Закон про відпустки, КЗпП: як тепер надаватимуться відпустки та компенсації відпусток

22 листопада ВРУ прийняла проект закону №8313 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань". Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування. 📌 Поставте вподобайку 👍 до цього відео та підпишіться на канал, щоб не пропустити нові випуски! Зміни внесені до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про відпустки», Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу», Закону України «Про освіту», Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» Що змінилось, коротко про головне: Стаття 67 КЗпП. Вихідні дні «Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників». У статті 26 Закону про відпустки збільшено до 30 календарних днів на рік надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин (було до 15 днів на рік). «На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін»; «Час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 цього Закону" Статтю 24 Закону про відпустки після частини першої доповнити новою частиною такого змісту «Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу». Стаття 12 Закону 2136 (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Відпустки Додано: «За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати» «У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати. Положення другого речення абзацу другого та абзацу третього цієї частини не застосовуються до керівних працівників закладів освіти та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників». Частину першу статті 25 доповнити пунктом 20 такого змісту: "20) працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, - тривалістю до 60 календарних днів" 🌟 Ця мить настала! БЕЗКОШТОВНИЙ квиток на семінар у Києві ➡️ https://bit.ly/3QqaRDG ❗❗ Головна умова, щоб отримати квиток безкоштовно, треба підписатися на Блог Тетяни Мойсеєнко в YouTube ➡️ https://bit.ly/3LEc3AB Рекомендую поспішити, підписатися на Блог і забронювати квиток вже зараз 👆👆