Зміни у компенсаціях відпускних, невикористані дні до 31.12.23: кому і скільки надавати, виплачувати

📌 Поставте вподобайку 👍 до цього відео та підпишіться на канал, щоб не пропустити нові випуски! 12 вересня 2023 року набрали чинності зміни у розрахунку суми компенсацій за дні невикористаних відпусток (постанова КМУ від 08.09.2023 №957) А вже 22 листопада ВРУ прийняла проект закону №8313 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань". Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Що змінилось і для кого? Розглянемо у цьому випуску. Наразі, багато питають: чи згорять дні щорічних відпусток попередніх років? Ні. Дні відпустки, невикористані за минулі роки і до 31 грудня 2023 року залишаються у працівника і можуть бути використані надалі (за згодою із керівництвом) або у разі звільнення за всі невикористані дні відпусток буде виплачена грошова компенсація. Але треба врахувати, що за прийнятим новим законом до статті 12 Закону 2136 (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») додано: «За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати» «У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати. Положення другого речення абзацу другого та абзацу третього цієї частини не застосовуються до керівних працівників закладів освіти та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників». Також запитують, Хто може отримати грошову компенсацію за дні невикористаної відпустки? Чи можна отримати таку компенсацію без звільнення? Стаття 24 Закону про відпустки. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Статтю 24 Закону про відпустки після частини першої доповнити новою частиною такого змісту «Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу». Часто запитують бухгалтери та кадровики: чи є якість наслідки/ризики для підприємства, якщо співробітники майже не беруть відпусток і сума резерву відпусток накопичується і росте кожного року? Звернемося до статті 11 Закону про відпустки Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. І останнє питання цього випуску, Що змінилось у розрахунку суми компенсації відпускних та як ці зміни вплинуть на розрахунок суми компенсації в 2024 році? 8 вересня, на черговому засіданні КМУ було знову затверджено постанову № 957 щодо змін до Порядку обчислення середньої заробітної плати, які передбачають: Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. 🌟 Ця мить настала! Перші 100 бухгалтерів, які зареєструються за посиланням, отримають БЕЗКОШТОВНИЙ квиток на семінар у Києві ➡️ https://bit.ly/3QqaRDG ❗❗ Головна умова, щоб отримати квиток безкоштовно, треба підписатися на Блог Тетяни Мойсеєнко в YouTube ➡️ https://bit.ly/3LEc3AB Рекомендую поспішити, підписатися на Блог і забронювати квиток вже зараз 👆👆