いらない社員を辞めさせる方法

いらない社員の対応方法は、その社員の問題行動の悪質性の程度によって検討します。悪質性が高い場合には、懲戒解雇あるいは解雇、悪質性が比較的低い場合には退職勧奨や懲戒処分（減給、出勤停止、戒告、けん責など）を検討することになります。 ■目次 0:00 オープニング 0:09 はじめに 0:36 従業員が離職する方法 1:42 懲戒解雇を検討するケース 4:44 解雇にあたっての注意点 7:11 解雇を再考すべきケース 8:22 解雇が難しい場合には退職勧奨 9:24 微妙な事案の解雇か退職勧奨かの選択 ■この動画について解説した記事 いらない社員を辞めさせる方法とは？弁護士がわかりやすく解説 ⇒ https://www.komon-lawyer.jp/qa/employee/ ■関連記事 解雇の種類について【弁護士が解説】 https://www.komon-lawyer.jp/qa/shurui/ 解雇には正当な理由が必要！解雇できる条件をわかりやすく解説 https://www.komon-lawyer.jp/qa/cause/ モンスター社員（問題社員）とは？特徴や対応方法を弁護士が解説！ https://www.komon-lawyer.jp/mondaisyain/ ・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・ 弁護士法人デイライト法律事務所　弁護士　鈴木啓太 プロフィール⇒https://www.komon-lawyer.jp/ 労働問題に強い弁護士に無料相談【デイライト法律事務所】 企業相談年間1,200件超え ■デイライト法律事務所【労働問題サイト】 https://www.komon-lawyer.jp/ 電話　0120-783-645（受付時間 24時間 土日祝も受付中！） ご予約フォーム：https://www.komon-lawyer.jp/contact/ ・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・ ■チャンネル登録お願いします！    / @daylight-law   #解雇 #労働問題 #法律 #弁護士