【ヨコスカ解説】“下請けGメン”増員で賃上げ実現なるか?中小企業に厳しい現実続く中、独自戦略で給料UPを果たした企業も!いま必要な発想の転換とは?

相次ぐ物価上昇で苦しい生活が続く中、最重要課題となっているのが企業の「賃上げ」です。しかし賃上げは大企業よりも中小企業の方が難しく、しかも働いている人の7割近くがその中小企業であるという現実があります。政府は“下請けGメン”を増員するなど対策を講じていますが、果たして効果はあるのでしょうか?一方そんな中でも、成長を続け賃上げを実現した企業も…その独自戦略とは?そこから見えてきた、企業が目指すべき発想とは?徹底解説します。 (かんさい情報ネットten. 木曜・金曜は「ヨコスカ目線 」2023年2月16日放送) #読売テレビ #ten #ヨコスカ目線 #読売テレビニュース ▼読売テレビ報道局のSNS TikTok   / ytvnews   Twitter   / news_ytv   ▼読売テレビニュース https://www.ytv.co.jp/press/ ▼情報ライブ ミヤネ屋 https://www.ytv.co.jp/miyaneya/ ▼かんさい情報ネットten. Facebook   / ytvten   Instagram   / ytv.ten   Twitter   / ytvnewsten   webサイト https://www.ytv.co.jp/ten/ ▼情報提供はこちら「投稿ボックス」 https://www.ytv.co.jp/toukou_box/

買った時点で破産確定?残クレを利用したマイホーム購入が危険すぎる理由を解説します。
▶︎

買った時点で破産確定?残クレを利用したマイホーム購入が危険すぎる理由を解説します。

Life graphs of 84 people from the "Ice Age Generation": What did we learn? "Mastermind behind fam...
▶︎

Life graphs of 84 people from the "Ice Age Generation": What did we learn? "Mastermind behind fam...

【一億総中流の崩壊】7人に1人が「アンダークラス」に/日本は新しい階級社会へ/他階級からもアンダークラスへ転落/解決策は最低賃金の大幅引き上げか/新自由主義右翼とは【PIVOT TALK LIFE】
▶︎

【一億総中流の崩壊】7人に1人が「アンダークラス」に/日本は新しい階級社会へ/他階級からもアンダークラスへ転落/解決策は最低賃金の大幅引き上げか/新自由主義右翼とは【PIVOT TALK LIFE】

【初任給30万円時代】大手企業で『初任給引き上げ』の動きも…学生が重視するのは「職場環境」「やりがい」「プライベート」 変わる働き方、専門家の見解は(2025年1月15日)
▶︎

【初任給30万円時代】大手企業で『初任給引き上げ』の動きも…学生が重視するのは「職場環境」「やりがい」「プライベート」 変わる働き方、専門家の見解は(2025年1月15日)

マグロが厄介者に「災害です」海へ放流…漁師困惑 各地でクロマグロ豊漁も喜べない訳【羽鳥慎一モーニングショー】(2026年6月19日)
▶︎

マグロが厄介者に「災害です」海へ放流…漁師困惑 各地でクロマグロ豊漁も喜べない訳【羽鳥慎一モーニングショー】(2026年6月19日)

【有給休暇】年20日付与も…休みづらい空気感なぜ?中小企業だと難しい?業種・職種で違いは?|アベプラ
▶︎

【有給休暇】年20日付与も…休みづらい空気感なぜ?中小企業だと難しい?業種・職種で違いは?|アベプラ

【ヨコスカ解説】北陸新幹線延伸で自民と維新が大モメ!『小浜・京都ルート』vs『米原ルート』…新たな試算で対立激化?政治と利権の行方【かんさい情報ネットten.】
▶︎

【ヨコスカ解説】北陸新幹線延伸で自民と維新が大モメ!『小浜・京都ルート』vs『米原ルート』…新たな試算で対立激化?政治と利権の行方【かんさい情報ネットten.】

最高の企業/平均年収2000万のホワイト企業/働きがい・ホワイト企業ランキング/若者が企業に求める「3つのT」/退職理由/地方で光る中堅ホワイト企業/QOL最高 専門家おすすめ企業【ランキング超分析】
▶︎

最高の企業/平均年収2000万のホワイト企業/働きがい・ホワイト企業ランキング/若者が企業に求める「3つのT」/退職理由/地方で光る中堅ホワイト企業/QOL最高 専門家おすすめ企業【ランキング超分析】

【世界のトップ5%の休み方】生産性が高まる休み方/金曜午後にやめることを決める/残業は「ダサい」こと/休日は右脳を使え/サードプレイスで脳を刺激/クロスリバーCEO・越川慎司氏【PIVOT TALK】
▶︎

【世界のトップ5%の休み方】生産性が高まる休み方/金曜午後にやめることを決める/残業は「ダサい」こと/休日は右脳を使え/サードプレイスで脳を刺激/クロスリバーCEO・越川慎司氏【PIVOT TALK】

【work23】会社辞めずに“最低限の仕事”「静かな退職」広がる 実践中の20代男性に密着「ダラダラした方がコスパいい」 企業に意外なメリット?【news23】|TBS NEWS DIG
▶︎

【work23】会社辞めずに“最低限の仕事”「静かな退職」広がる 実践中の20代男性に密着「ダラダラした方がコスパいい」 企業に意外なメリット?【news23】|TBS NEWS DIG

こんな人を雇うと危険!50万人以上の人財育成に携わった社員教育のプロをゲストにお招きしてお話を伺いました。
▶︎

こんな人を雇うと危険!50万人以上の人財育成に携わった社員教育のプロをゲストにお招きしてお話を伺いました。

【解説】なぜ私たちの賃金は上がらない? 今の方法では“生ぬるい”ワケ
▶︎

【解説】なぜ私たちの賃金は上がらない? 今の方法では“生ぬるい”ワケ

【ジョブ型人事のリアル】優秀層と若手には大チャンス/年齢は無関係に/リコーの制度/累積評価からリアルタイム評価に/年収ピークは40歳前後に/ターゲットは管理職層/専門職のハードルは高い/営業職は大変
▶︎

【ジョブ型人事のリアル】優秀層と若手には大チャンス/年齢は無関係に/リコーの制度/累積評価からリアルタイム評価に/年収ピークは40歳前後に/ターゲットは管理職層/専門職のハードルは高い/営業職は大変

【リストラ】もし中高年がクビになったら?ホワイトカラーの会社員は潰しが効かない?51歳で突然解雇された男性の経験談は|アベプラ
▶︎

【リストラ】もし中高年がクビになったら?ホワイトカラーの会社員は潰しが効かない?51歳で突然解雇された男性の経験談は|アベプラ

【所ジョージ】誰に聞かれても絶対に答えてはいけない「4つの質問」|人間関係|偉人|朗読|幸福論|
▶︎

【所ジョージ】誰に聞かれても絶対に答えてはいけない「4つの質問」|人間関係|偉人|朗読|幸福論|

[Shu Yamaguchi x Kei Tanaka] The Midlife Crisis is an Opportunity / Two Turning Points That Chang...
▶︎

[Shu Yamaguchi x Kei Tanaka] The Midlife Crisis is an Opportunity / Two Turning Points That Chang...

5倍働け!世界No.1コンサルの出世できる仕事術【マッキンゼー】
▶︎

5倍働け!世界No.1コンサルの出世できる仕事術【マッキンゼー】

【就職氷河期】契約切られ「生活が苦しい」“就職氷河期”実情を取材/スキマバイトでケガ 48歳男性 生活費に困窮
▶︎

【就職氷河期】契約切られ「生活が苦しい」“就職氷河期”実情を取材/スキマバイトでケガ 48歳男性 生活費に困窮

「エビデンスが重要という証拠はない」エビデンス至上主義の“落とし穴”とは?(高島宗一郎、中室牧子、成田悠輔、宮田裕章) TheUPDATE
▶︎

「エビデンスが重要という証拠はない」エビデンス至上主義の“落とし穴”とは?(高島宗一郎、中室牧子、成田悠輔、宮田裕章) TheUPDATE

【ReHacQvs残業】日本の残業問題2025!生産性上げる根本課題とは?【海老原嗣生vs須黒清華】
▶︎

【ReHacQvs残業】日本の残業問題2025!生産性上げる根本課題とは?【海老原嗣生vs須黒清華】