Auntie HR Circle -webinaari: Strateginen ote mielen hyvinvointiin ja sen ROI - case Gofore

Monessa organisaatiossa mielen hyvinvointi on jo tunnistettu kriittiseksi ja strategisesti tärkeäksi teemaksi. Arjessa HR tasapainottelee kuitenkin usein tuttujen kysymysten äärellä: miten varmistaa, että tuki kohdistuu oikein, esihenkilöillä on riittävät valmiudet ja tuki arjen työkykyjohtamiseen, ja ennaltaehkäisy saa sille kuuluvan roolin? Samaan aikaan johto odottaa selkeyttä ja perusteluja – mikä todella toimii, mihin kannattaa panostaa ja miten vaikuttavuus osoitetaan? Gofore on esimerkki organisaatiosta, joka on vienyt mielen hyvinvoinnin osaksi strategista päätöksentekoa raportoimalla mielenterveyteen liittyvät sairauspoissaolot avoimesti hallitus- ja sijoittajatasolla. Tässä Auntie HR Circle -webinaarissa Auntien oma HR-johtaja Pirja Aarnio haastattelee Goforen HR-johtaja Laura Teroa siitä, miten mielen hyvinvointi voidaan rakentaa osaksi työkykyjohtamisen kokonaisuutta niin, että tuki löytyy ajoissa, toimintamallit ovat selkeitä ja tekemisellä on mitattavaa arvoa myös liiketoiminnan näkökulmasta. Keskustelemme myös siitä, miten mielen taidot ja osaamisen kehittäminen kytkeytyvät työkykyjohtamisen kokonaisuuteen. Lue lisää Auntiesta organisaatioille: https://auntie.io/fi/auntie-tyonantaj...