Recruiting Mythen entlarvt: Wie du aufhörst, unbewusst die falschen Leute einzustellen

Die digitale Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel – geprägt von technologischer Beschleunigung, neuen Kompetenzprofilen, veränderten Erwartungen an Arbeitgeber sowie einem Arbeitsmarkt, der dynamischer und komplexer wird als je zuvor. Die Working Group Digitale Arbeitswelten des BVDW begleitet diese Entwicklungen mit einer neuen Webinarreihe, die aktuelle Trends, praktische Methoden und zukunftsweisende Impulse bündelt. Die Reihe richtet sich an Fach‑ und Führungskräfte, HR‑Professionals, Arbeitswelt‑Gestalter*innen und alle, die das New‑Work‑Ökosystem in Deutschland innovativ und verantwortungsvoll mitgestalten möchten. Jede Ausgabe beleuchtet einen zentralen Aspekt moderner Arbeitswelten – fundiert, praxisnah und mit klaren Handlungsempfehlungen. In diesem HR Deep Dive werfen wir einen ehrlichen Blick darauf, warum „viel Erfahrung“, lückenlose Lebensläufe und perfekte Anschreiben vor allem beruhigen – aber selten die beste Auswahl sichern wie Bauchgefühl, Routinen und scheinbar „objektive“ Kriterien zu teuren Fehlentscheidungen führen weshalb Organisationen sich mit tradierten Recruiting‑Reflexen selbst im Weg stehen was tatsächlich funktioniert, um Recruiting fairer, wirksamer und treffsicherer zu gestalten Mehr zur Working Group unter https://www.bvdw.org/gremien/digitale...