הפינה המשפטית - עו"ד גל גורודיסקי - בחירת ארגון עובדים במכרז

כותרת כאשר אנו קונים מוצרים או שירותים אנו עורכים סקר שוק, מקבלים המלצות ומשווים את המחיר או את האיכות. אולם, כאשר מדובר בארגון העובדים שמייצג אותנו אנו מקבלים זאת כגזירת גורל ולא בודקים אפשרויות אחרות שהיו יכולות לשפר את מצבכם כעובדים באופן משמעותי. קהל היעד יש לא מעט מקומות עבודה בישראל שיש בהם ועד עובדים. נציגי הועד נבחרים מדי פעם על ידי העובדים. ועד העובדים במקום העבודה פועל בשמו של ארגון העובדים, בדרך כלל מדובר בהסתדרות הכללית. ההסתדרות גובה כל חודש מכל אחד מהעובדים שרות שקלים כדמי חבר ודמי טיפול. הבעיה עובדים רבים אינם יודעים שהתמורה עבור דמי החבר שהם מקבלים מגיעה מהמעסיק ולא מארגון העובדים והייתה מגיעה להם גם אם היו מיוצגים על ידי ארגון עובדים אחר. לרוב העובדים אין מושג איזה שימוש נעשה בתשלומים שהם משלמים כל חודש לארגון העובדים ומה מתוך התשלומים האלה אכן חוזר אליהם ומשמש אותם או נעשה בו שימוש לטובתם. הפתרון ארגון עובדים במקום העבודה אינו גזירת גורל. העובדים זכאים לדרוש מארגון העובדים דין וחשבון לגבי הכספים אותם הם משלמים לארגון העובדים. כל עובד רשאי לבחור את ארגון העובדים שלו. לכן, כדי לוודא שאתם מקבלים את השירות הטוב ביותר מארגון העובדים, מומלץ לערוך מכרז בין ארגוני העובדים, לבקש הצעות גם מארגוני עובדים אחרים לגבי הנושאים החשובים לכם, ולבחור בארגון המציע לכם את השירות הטוב ביותר עבור כספכם.