懲戒解雇が有効となる証拠の品質を考えましょう。懲戒解雇をするには十分な証拠が必要です。不足していれば、不当解雇とされてしまいます。「いいかげんな証拠」と言われないようにしましょう。

世間のクビの半分以上が不当解雇でしょう。 懲戒解雇ともなれば、さらに不当解雇の比率はアップします。 それでも、会社がダメージを受けず、問題を感じないのは、不当解雇された人が泣き寝入りしているというよりも、会社に愛想をつかしてしまうというのが、本当のところでしょう。 つまり、理不尽な解雇をしてしまう会社ほど、不当解雇された人から相手にされていないという実態が見えてしまいます。 【懲戒解雇に強いコンサル型の解決社労士】 氏　名　柳田恵一（やなぎだ けいいち） 学　歴　府中第八小学校、府中第六中学校、都立国立高等学校、 　　　　東京大学法学部卒業 職　歴　民間企業で総務、人事、法務、広報、保険代理店、不動産取引、 　　　　マーケティングなど歴任 現　職　Ceridian Dayforce Japan 株式会社 HRアドバイザー 　　　　東京都年金相談員 　　　　東京都社会保険労務士会 総合労働相談所 相談員 　　　　東京都社会保険労務士会 武蔵野統括支部 働き方改革研究会 代表 　　　　東京都社会保険労務士会 武蔵野統括支部 選挙管理委員会 副委員長 　　　　東京都調布市 年金･手当等調査･相談員　など 顧問先　医療関係、建設業、飲食業、小売業、IT企業、サービス業 　　　　税理士事務所、会計士事務所、社会保険労務士事務所　など 保有資格 社会保険労務士　第13140281号（特定社会保険労務士） 　　　　 消費生活アドバイザー　第191-1397-1号 　　　　 第二種衛生管理者　第12035752451号 　　　　 行政書士、宅地建物取引士 、損害保険上級、情報処理技術者試験 　　　　など合格 趣　味　難問題の分析と解決法の確立（解決社労士の由来）　 　　　　整理整頓　掃除　散歩 好きな言葉　元気があるから何でもできる 出身地　日本橋生まれ　亀戸・府中育ち #解決社労士 #懲戒解雇 #証拠