【組織文化の本質】シャインの3層モデルで読み解く「文化の力」（第16問）

「目に見えるアーティファクトから、無意識の基本仮定まで。シャインが提唱した組織文化の本質を解説。外的適応と内的統合を支える文化が、どう形成・変革されるのか。心理的安全性の重要性も併せて学びましょう。」 本日は【組織文化論（第16問）】を攻略。目に見えない組織の「当たり前」を構造的に理解しましょう。 #令和7年#中小企業診断士#エドガーシャイン#組織文化#3層モデル 【目次】 0:00 問題 1:49 解説 4:33 組織文化論とシャインの変革プロセス 7:47 シャインの組織文化論（ストーリー） ・本要約チャンネル（なりきり読書チャンネル）はコチラ!    / @narikiri-reading   【プロフィール】 きょーすけ（1988年生まれ） 大手非鉄金属メーカーに勤務。データ解析を駆使して品質や体質改善に挑戦。また、プロジェクト成功に必要なコミュニケーションやファシリテーションスキルを伝える講師としても活躍中。キャリアを通じ、技術と人を結ぶ架け橋として成長を続けている